Ingevolge die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan 'n werknemer wat met siekteverlof is nie net so ontslaan word nie. Maar wat moet 'n werkgewer doen as hy twyfel of 'n werknemer sy werk doen? En is daar 'n geleentheid vir ontslag as hy gewerk het onder 'n dienskontrak wat verstryk het?
Instruksies
Stap 1
U het die reg om 'n werknemer te ontslaan indien hy uit vrye wil 'n bedankingsbrief ingedien het voordat hy met siekteverlof gegaan het, of as hy u per brief met hierdie verklaring of bevestiging van ontslag gestuur het. As so 'n aansoek (of daaropvolgende bevestiging) nie ontvang is nie, kan u hom slegs ontslaan as u 'n aansoek of skriftelike bevestiging wat voorheen ingedien is, indien. Let wel: die ontslag van 'n werknemer wat tans met siekteverlof is, kan daarna lei tot boetes en hof.
Stap 2
As dit aangekondig word oor die likwidasie of selfontbinding van u organisasie, kan u die werknemer sonder gevolge ontslaan slegs indien hy twee maande vantevore daaroor gewaarsku is.
Stap 3
As 'n werknemer wat tans met siekteverlof is, u per brief 'n bedankingsbrief (of 'n bevestiging van sy voorneme om op te hou) per brief met 'n kennisgewing aan u stuur, die datum vanaf wanneer die wagperiode vir die weiering van die aansoek of bevestiging (14 dae) Die begindatum is die datum van ontvangs van u briewe waaroor u 'n toepaslike inskrywing in die joernaal van inkomende korrespondensie moet maak.
Stap 4
U het die reg om 'n werknemer te ontslaan, selfs al is die termyn van die dienskontrak met hom verstryk. U sal egter die siekteverlof ten volle moet betaal (dit wil sê vir die hele tydperk wat op die bladsy van tydelike arbeidsongeskiktheid aangedui word). Maar as u van plan is om 'n werknemer wat swanger is, af te dank, kan u dit nie doen nie, selfs al eindig die dienskontrak. Dit vereis haar skriftelike toestemming.
Stap 5
As 'n werknemer, terwyl hy met siekteverlof is, ongeskik verklaar word en 'n gestremdheid ontvang, kan u hom eers ontslaan nadat u die stemming betaal het.
Stap 6
As die werknemer deeltyds in 'n ander instansie gewerk het, betaal u die sertifikaat van tydelike arbeidsongeskiktheid slegs aan hom as u organisasie sy hoofplek was.
