Volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan 'n werknemer wat op vakansie is, nie ontslaan word nie. Maar sê nou hy kan nie sy direkte verantwoordelikhede tydens die werk hanteer of self vra om ontslaan te word nie?
Instruksies
Stap 1
As die werknemer u nie pas nie, bel hom na u plek en onderhandel met hom en bied aan om vrywillig op te hou. Ontslag sonder die toestemming van die werknemer hou boetes in, tot en met die sluiting van die organisasie.
Stap 2
As die werknemer in die laaste jaar van sy werk oortredings of tugstappe het, wys hom daarop. Nie elke persoon stem saam dat rekords in sy werkboek verskyn nie, wat getuig van sy onbetroubaarheid as werknemer. Dit is dus heel waarskynlik dat u 'n positiewe antwoord van hom sal ontvang op u versoek om ontslag.
Stap 3
Die bedankingsbrief kan ook ingedien word tydens vakansie. As die werknemer weg is, kan hy die werkgewer skriftelik in kennis stel van die ontslag. Sulke verklarings is nietig as dit per e-pos gestuur word. Die dag waarop die werkgewer die aansoek ontvang het, word beskou as die dag waarop dit ingedien is.
Stap 4
As die aansoek 14 dae voor die einde van die vakansie ingedien is, word die eerste dag van diensbeëindiging beskou as die eerste dag waarop die werknemer die vakansie moes verlaat. Verpligte twee weke werk is nie nodig vanaf die datum van aansoek nie.
Stap 5
As 'n vrou met kraamverlof is, kan sy slegs ontslaan word as die organisasie aangekondig is om homself te likwideer of te ontbind.
Stap 6
As u ondergeskikte om gesondheidsredes (langer as 4 maande) nie kan werk nie, is slegs sy tydelike afdanking moontlik met behoud van sy werk gedurende die hele periode van sy siekte of totdat hy as ongeskik erken word.
Stap 7
As 'n werknemer aangestel word tydens die afwesigheid van 'n vaste werknemer (byvoorbeeld vir 'n tydperk van kraamverlof), is u geregtig om hom af te dank as die termyn van die dienskontrak verstryk het en u dit nie gaan hernu nie, aangesien die permanente werknemer gaan na die werkplek terugkeer. Let wel: 'n werknemer wat op vakansie is, kan ontslaan word weens die beëindiging van die dienskontrak, indien die geldigheidsvoorwaardes in die kontrak gespesifiseer is.
