Dit is nie ongewoon dat 'n werknemer om onbekende redes verdwyn en nie by die werkplek verskyn nie. Natuurlik besluit die bestuur van die onderneming om hom af te dank, maar die vermiste werknemer van die organisasie kan nie afgedank word voordat die rede vir sy afwesigheid uitgevind is nie, of as hy nie ooreenkomstig die arbeidswetgewing in die maatskappy verskyn waarin hy geregistreer is nie..
Nodig
Vorms van tersaaklike dokumente, maatskappy seël, arbeidskode, pen
Instruksies
Stap 1
Op die rooster dui personeelbeamptes die afwesigheid van die vermiste werknemer aan en plaas 'nn'. Die maatskappy is nie verplig om die dae van afwesigheid by die werkplek te betaal nie.
Stap 2
HR-werknemers moet 'n brief skryf en vra waarom die vermiste werknemer nie in die werkplek is nie. So 'n brief moet gestuur word na die adres van die spesialis se woonplek. As daar verskillende adresse is waar hy kan woon en wat hy in die dienskontrak aangedui het, word briewe met sulke inhoud een keer elke twee weke aan elkeen gestuur.
Stap 3
As niemand binne ses maande aan die geadresseerde oorhandig is nie, maak werknemers van die personeelafdeling aantekeninge in die joernaal van inkomende korrespondensie en stel dan 'n wet op oor die onmoontlikheid om briewe te ontvang vanweë die afwesigheid van 'n werknemer by die adresse van die woonplek.
Stap 4
Die hoof van die maatskappy skryf 'n verklaring oor die verdwyning van hierdie spesialis aan die polisie op die plek van die organisasie. Die polisiebeampte moet op sy beurt 'n kennisgewing van registrasie van hierdie aansoek uitreik. Die dokument is aangeheg by die persoonlike lêer van die onderneming wat deur die personeelbeamptes verlore gegaan het.
Stap 5
As die werknemer na 'n jaar nie opgedaag het nie, moet die direkteur van die maatskappy 'n verklaring skryf wat erken dat hierdie werknemer as vermis is en dit aan die hof voorlê. Die aansoek moet vergesel word van 'n handeling oor die onmoontlikheid om briewe met navrae aan die geadresseerde te ontvang, 'n kennisgewing van registrasie van die polisie, 'n afskrif van die dienskontrak met die vermiste persoon en die bevel vir sy diens.
Stap 6
Nadat die werknemers van die arbitrasiehof 'n beslissing geneem het, gee die eerste persoon van die organisasie 'n bevel om hierdie werknemer te ontslaan, en die personeelbeamptes maak 'n inskrywing in die werkboek van die vermiste persoon oor die ontslag, waarvan die basis die hofuitspraak.
Stap 7
In die rekeningkundige afdeling van die onderneming word toevallings aan 'n spesialis gemaak vir ongebruikte vakansie en werklike tyd. Geld en werkboek word 75 jaar op aanvraag in die argief van die onderneming geberg.
