As 'n werknemer stelselmatig te laat is vir werk, kan hierdie daad toegeskryf word aan die skending van produksiedissipline en die ontydige uitvoering van werkpligte. Die werkgewer het die reg om die diensverhouding eensydig te beëindig deur artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie toe te pas, maar hiervoor moet alle vertragings gedokumenteer word.
Nodig
- - die daad van laat wees;
- - skriftelike verduideliking;
- - 'n handeling van weiering om 'n skriftelike verduideliking te gee en die voorgestelde handeling te onderteken;
- - skriftelike straf met tugsanksie.
Instruksies
Stap 1
Dit is onmoontlik om 'n ongewenste werknemer vir 'n eenmalige vertraging af te dank. Die arbeidsinspeksie of die hof sal dit as 'n growwe oortreding beskou, die werkgewer onder administratiewe verantwoordelikheid bring en die onwettig ontsette werknemer met geweld dwing om weer by die werkplek in te stel, om te betaal vir sy gedwonge afwesigheid. Korrek uitgevoer veelvuldige vertragings laat die werkgewer toe om artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie toe te pas.
Stap 2
Om vertragings reg te registreer, moet u elke keer 'n administratiewe kommissie by die administratiewe personeel van die onderneming insamel. Stel 'n handeling op waarin u aandui hoeveel tyd die werknemer weer laat was. Daar word van alle lede van die kommissie verwag om die opgestelde wet te onderteken.
Stap 3
Stel die voltooide handeling voor aan die werknemer teen ontvangs. Vra vir 'n skriftelike uiteensetting van die rede waarom u laat is. As die laatkomer die handeling nie onderteken nie en niks skriftelik gaan verduidelik nie, stel 'n tweede weiering op.
Stap 4
Skryf vervolgens 'n skriftelike berisping met straf of straf. As straf het u die reg om die oortreder 'n bonus, aansporing of beloning te weier. Lees die werknemer se skriftelike berisping teen ontvangs. As u weier, reik 'n ander handeling uit.
Stap 5
Gebruik dieselfde metode om 'n herhaalde oortreding in te dien. Twee dissiplinêre sanksies gee die werkgewer die reg om die diensverhouding eensydig te beëindig. As u al die oortredings korrek opgestel het en daar bewyse is dat dit herhaaldelik gepleeg is, sal die hof of die arbeidsinspeksie die beëindiging van diens onwettig kan beskou.
Stap 6
Wettige diensbeëindiging gee eensydig nie die reg om in die werkplek te herstel en vergoeding te ontvang vir gedwonge afwesigheid nie. By diensbeëindiging moet u egter alle verskuldigde bedrae betaal en vergoeding betaal vir alle dae van ongebruikte vakansie.
