By die aanstelling is alle werknemers vertroud met die interne arbeidsregulasies en is hulle verplig om daaraan te voldoen. In 'n stabiele onderneming is die arbeidsdissipline onder beheer van die bestuur. Watter stappe moet gedoen word as een van u werknemers voortdurend laat is?
Instruksies
Stap 1
Laat word beskou as afwesigheid van die werkplek voordat u met werk of na middagete begin. Let op die feit dat u laat is. Stel 'n handeling hieroor op waarin u die werklike tyd van aankoms by die werk aandui. Die wet moet deur drie werknemers van die maatskappy onderteken word.
Stap 2
Kry 'n skriftelike verduideliking van die ontslape werknemer oor die rede vir die dissiplinêre wangedrag. Dit kan mondelings en skriftelik aangevra word. Gee die werknemer 'n kennisgewing om 'n verduideliking te gee. Die tydperk waarvoor hy verplig is om dit in te dien, is twee werksdae.
Stap 3
As die werknemer geweier het om 'n verduideliking te gee, stel 'n "verklaring van weiering om te verduidelik." Daarin moet u die feite noem, en moet u die datum waarop die kennisgewing uitgereik is, aandui en die rede vir die werknemer se weiering om dit te verduidelik. Stel die datum waarop die wet opgestel is, en die handtekeninge van drie werknemers. Dit is gewoonlik die departementshoof waarin die werknemer werk, die MH-spesialis en 'n ander getuie
Stap 4
Stel 'n verslag op wat aan die hoof van die maatskappy gerig is, en ondersteun dokumente daarby - 'n handeling, 'n verduideliking. Registreer dit en gee dit deur die sekretaris aan u baas. Die hoof van die maatskappy neem 'n besluit en stel, indien nodig, die datum en tyd van die ontleding aan oor die oortreding van arbeidsdissipline. Dit moet uiteindelik die redes vir die oortreding en die straf bepaal.
Stap 5
Stel 'n tugstraf op volgens die vereistes van die artikels 192, 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die laaste uitweg is die afdanking van 'n nalatige werknemer. Dit is slegs moontlik in geval van stelselmatige oortredings van arbeid of produksiedissipline van sy kant. Daarbenewens moet die vertraging van die werknemer ernstige gevolge hê vir die produksie-aktiwiteite van die onderneming.
Stap 6
Die prosedure vir wesenlike straf (vermindering van die bedrag van die bonus, tot die volledige ontneming daarvan) moet in die "Regulasies oor maatskappybonusse" bepaal word. Gewoonlik word 'n bonus aan werknemers toegeken mits hulle geen oortredings van arbeid of produksiedissipline het nie.
Stap 7
Stel 'n bestelling op na ontleding. Die werknemer moet binne 3 werksdae daarvan vertroud wees. In geval van weiering om u vertroud te maak, stel 'n handeling op.
