Agter al die fases van die onderhoud word u aanvaar vir 'n nuwe werk en ervaar u opgewondenheid. Sal u in staat wees om vriende met die span te maak, sal u 'n gemeenskaplike taal met kollegas kan vind? Dit maak elke persoon bekommerd wanneer hy aansoek doen vir 'n nuwe werk, veral diegene wat hul ou werk bedank weens konflik met die span.
Instruksies
Stap 1
Die korrekste nuwelingbeleid in die span is waarneming. U moet die algemene atmosfeer van die span, die beginsels van kommunikasie van kollegas met mekaar, die manier van aantrek, ens. Evalueer. Ontdek hoe dit met die middagpouse gaan - dit is gebruiklik om middagete saam of afsonderlik van kollegas te eet, hoe gereeld u na 'n rookpouse kan vertrek of na die naaste winkel en ander funksies van die werksdag op 'n nuwe plek. Let op die aanvaarde vorm van klere; u moet eers nie u uitgesproke individualiteit in die keuse van 'n uitrusting demonstreer nie. Dit kan 'n negatiewe houding by sommige werknemers op 'n nuwe werkplek uitlok. U moet voldoen aan algemeen aanvaarde standaarde waag dit om nie in 'n nuwe span saam te werk nie.
As u onseker voel en aanvanklik nie presies weet hoe om verhoudings met kollegas te bou nie, moet u die leier van naderby beskou. Elke span het 'n leier na wie se opinie almal luister. Deur die leier se guns te verower, sal u dit vir u makliker maak om in 'n nuwe span te skakel.
Stap 2
Probeer vanaf die eerste dae 'n sekere afstand tussen u en u kollegas handhaaf, moenie strewe na bekende verhoudings nie. Totdat u agterkom wie en wat hy is, is dit beter om op u professionele eienskappe te fokus. U is immers eerstens 'n professionele persoon aan wie die bestuur 'n sekere werkomvang toevertrou het. As u u werk akkuraat, akkuraat en op die regte tyd doen - u sal per ongeluk die respek van nuwe kollegas wen.
Stap 3
Moet eers nie opgehou met korporatiewe geleenthede nie. In 'n informele omgewing kan u baie nuwe nuanses leer wat nie in die normale werkmodus sigbaar is nie. U moet egter nie ontspan by korporatiewe partytjies nie - u word noukeurig dopgehou en voortdurend geëvalueer.
Maak u gereed vir die feit dat u voortdurend met u voorganger vergelyk sal word, en die stereotipe van die houding teenoor hom kan per ongeluk aan u oorgedra word. As u hierdie oomblik voel - moenie reageer met kommentaar op kollegas nie, probeer dit met begrip hanteer.
Stap 4
Na 'n sekere tyd, wanneer die meeste van u kollegas u as 'n goeie werknemer en 'n aangename persoon beskou om mee te praat, kan u vriende kies met dieselfde belangstellings in die span. Met suksesvolle verhoudings met kollegas sal die proeftydperk suksesvol wees en u word feitlik die kans gewaarborg om in u nuwe werk te bly.
