Elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, is geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van 28 kalenderdae. Hy verkry hierdie reg na ses maande aaneenlopende diens, maar verlof kan vroeër toegestaan word - met die instemming van albei partye.
Volgens die Arbeidswetgewing word werknemers verlof betaal op grond van die gemiddelde verdienste en dienslengte. Die voorgeskrewe rusperiode vir een kalenderjaar is 28 dae. Hierdie getal kan in sommige gevalle verhoog word, wat ook in die normatiewe handeling uiteengesit word, byvoorbeeld as u met skadelike en gevaarlike werksomstandighede werk of in die Verre Noorde werk.
By die berekening van die duur van die verlof word afwesigheid sonder goeie rede afgetrek van die totale aantal, die tyd om die vakansie te versorg. Trek materiële bystand, siekteverlofbetalings en vakansiegeld van die totale bedrag af wanneer u die gemiddelde inkomste bereken.
In die reël moet die werkgewer die werknemer twee weke voordat dit begin, oor die vakansie inlig. Die verlof moet nie later nie as drie dae betaal word voordat u na die voorgeskrewe rus vertrek. Inkomstebelasting moet aan die begroting betaal word uit die bedrag van die vakansiegeld - 13%, wat in aanmerking geneem word in die tydperk toe die werknemer op vakansie was.
As vakansiegeld nie betyds uitgereik word nie, het die werknemer die reg om te eis dat die vakansie na enige ander tyd uitgestel word. As hy dit nie wil hê nie, is dit die moeite werd om die arbeidsinspeksie te kontak en 'n verklaring met 'n klag te skryf. Die bestuurder sal gedwing word om 'n boete te betaal, en hy sal ook verplig wees om u vakansiegeld en rente te betaal vir nie-betaling, wat bereken word op grond van die herfinansieringskoers van die Sentrale Bank van Rusland (1/300 deel).
As die werknemer afstand doen van die verlofreg, moet u hom vergoed vir die hele ongebruikte vakansie. Dit word ook bereken op grond van senioriteit en gemiddelde verdienste. Die vergoedingsbedrag word betaal na ontvangs van die aansoek van die werknemer. Hierdie betaling word ook betaal na die ontslag van die werknemer, in hierdie geval word die fondse op die laaste werkdag uitgereik.
