Verlof aan werknemers moet voorsien word volgens die opgestelde skedule of op skriftelike versoek. Volgens arbeidswetgewing moet verlof nie later nie as drie werksdae voor die aanvang daarvan betaal word. In geval van laat betalings kan die werknemer 'n verklaring skryf dat hy op 'n ander tyd met vakansie gaan, en hy sal reg wees.
Instruksies
Stap 1
Bereken vakansiegeld op grond van die gemiddelde verdienste vir 12 maande. Sluit al die geld wat gedurende die gegewe tydperk verdien is in die gemiddelde verdienste in. Die bedrae ontvang op sosiale voordele waarvoor versekeringsbydraes nie opgebou is nie, word nie by die totale verdienste vir die berekening van vakansiegeld ingesluit nie. Die berekende bedrag moet gedeel word deur 365 en vermenigvuldig met 20, 4.
Stap 2
U moet die vakansie betaal nie later nie as drie dae voor die aanvang van die vakansie. As die geld nie betyds betaal word nie, het die werknemer die reg om vakansie te weier en dit op enige ander tyd te neem. As u die vakansie gedurende hierdie tydperk wil benut en in geval van laat betaling, kan iemand 'n klag by die arbeidsinspeksie skryf. 'N Administratiewe boete sal opgelê word aan die hoof van die onderneming, wat tot 120 duisend roebels kan beloop, of 'n strafsaak sal begin met die gevolge van gevangenisstraf of 'n verbod op leiersposisies. Hulle is verplig om vir elke agterstallige dag vakansie en rente te betaal. Die rente is minstens 1/300 van die herfinansiering van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie vir elke dag van vertraging in betalings.
Stap 3
Van die opgelope bedrag aan vakansiegeld moet u inkomstebelasting onmiddellik aftrek en slegs die oorblywende bedrag aan die werknemer gee. Die belasting moet in die huidige verslagtydperk betaal word.
Stap 4
As 'n werknemer geldelike vergoeding wil ontvang en verder wil werk, kan dit slegs op aansoek betaal word. Vergoeding vir ongebruikte vakansies in vorige jare word bereken op grond van die laaste werkjaar, selfs al was die salaris vroeër laer as tans.
