Elke vrou wat in Rusland woon en werk, het die reg om kraamverlof te kry. Terselfdertyd moet sy al die voordele wat in hierdie geval verskuldig is, betyds ontvang.
Betalingsvoorwaardes van voordele
Wanneer sy met kraamverlof gaan, moet die verwagtende moeder bewus wees van watter tipe betalings sy geregtig is en wanneer die voordele oorgedra moet word. Dit is belangrik om te verstaan dat alle kraamverlof in verskillende dele verdeel is, waarvoor verskillende betalings aangebied word.
In die swangerskapstydperk van 30 weke ontvang die verwagtende moeder 'n siekteverlof by die voorgeboortekliniek, wat sy moet voorlê aan die werk terselfdertyd as sy aansoek doen om verlof wat verband hou met haar swangerskap en geboorte. Siekteverlof word vir 'n tydperk van 140 dae uitgereik. In die geval van ingewikkelde bevalling of as 'n paar babas gelyktydig by die werknemer gebore is, het sy die reg om nie die siekteverlof te verleng nie.
Hierdie tipe verlof moet binne tien dae betaal word nadat die vrou 'n siekteverlof werk toe gebring het. Indien die werkgewer nie die geld binne hierdie tydperk betaal nie, is hy verplig om alle fondse oor te dra nie later nie as die dag van die volgende betaling van die lone.
Klein ondernemings het miskien nie so 'n bedrag tydens die indiening van die aansoek nie, maar in hierdie geval moet die bestuurder die Social Insurance Fund kontak om die geld direk aan die werknemer te kan betaal. Die toelaag word eenmalig betaal vir alle 140 dae vakansie. Dit is nodig om 100% van die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n vrou vir die vorige twee kalenderjare in ag te neem.
Na afloop van siekteverlof het 'n jong moeder die reg om 'n verlofaansoek in te dien vir die versorging van 'n baba tot 1, 5 jaar oud en 'n maandelikse toelaag van 40% van die gemiddelde maandelikse verdienste te ontvang. Hierdie tipe kontantbetaling moet elke maand op die werknemer oorgedra word op dieselfde tyd as die res van die werknemers hul loon ontvang.
As die werkgewer nie die voordele betyds betaal nie
Soms gebeur dit dat kraamvoordele erg vertraag word of glad nie betaal sal word nie. Vir 'n swanger vrou of 'n jong moeder is dit baie spanning. Maar sy moet weet dat die wet aan haar kant is en dat sy altyd haar reg op voordele kan verdedig.
As die fondse nie binne die bepaalde tydsbestek betaal is nie, kan die werknemer die Arbeidsinspektoraat kontak. In sommige gevalle lei dit tot 'n sekere resultaat. As die werkgewer hardnekkig weier om voordele te betaal, kan die vrou hof toe gaan. Terselfdertyd het sy die volle reg op vergoeding vir morele skade en herberekening van die bedrag wat aan haar verskuldig is ooreenkomstig die herfinansieringskoers.
As voordele vir 3 of meer maande nie betaal word nie, kan die werknemer die wetstoepassingsagentskappe kontak. Tans kan sulke optrede van die hoof strafregtelike aanspreeklikheid inhou.
