In sommige gevalle moet die werknemer se jaarlikse betaalde verlof vir nog 'n tydperk uitgestel word weens omstandighede wat verband hou met die werknemer self of die organisasie. 'N Duidelike lys van die redes waarop so 'n oordrag toegelaat word, sowel as die prosedure vir die registrasie daarvan, is vasgelê in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Die oordrag van die werknemer se jaarlikse verlof is 'n buitengewone prosedure waarvan die arbeidswetgewing slegs in streng omskrewe gevalle toegelaat word. In hierdie geval moet u al die reëls vir die verwerking van die gespesifiseerde oordrag volg, met inagneming van die beperkings wat deur die wet bepaal word. As die werkgewer oortredings begaan tydens die registrasie van die oordrag van die jaarlikse verlof, word die reg van die werknemer tot rus ernstig geskend, wat beteken dat die organisasie voor die gereg gebring word. Daar is 'n geslote lys gronde, in die teenwoordigheid waarvan dit toegelaat word om die jaarlikse verlof na 'n ander werkjaar oor te plaas of bloot na 'n latere periode in vergelyking met die goedgekeurde skedule.
Wat is die redes vir die uitstel van vakansie?
Die eerste groep gronde waaronder die werkgewer verplig is om die werknemer se vakansie uit te stel, hou direk verband met die werknemer self. 'N Soortgelyke verpligting vir 'n organisasie ontstaan wanneer 'n werknemer gedurende die beplande vakansie siek is, sowel as wanneer hy binne 'n bepaalde tydperk staatspligte nakom (byvoorbeeld as arbitrasie-assessor). Die tweede groep gronde is te wyte aan oortredings deur die werkgewer. Dus, in die afwesigheid van 'n waarskuwing aan die werknemer oor die begin van die vakansie betyds of in geval van laat betaling vir die vakansie, moet die maatskappy voldoen aan die aansoek om uitstel. Laastens hou die derde groep redes verband met die behoeftes van die onderneming self. As die werknemer se vakansie gebruik in die huidige jaar die aktiwiteite van die onderneming negatief kan beïnvloed, kan die vakansie met die toestemming van die werknemer uitgestel word. In hierdie geval moet die uitgestelde vakansie egter die volgende jaar toegestaan word, en die afwesigheid van vakansie vir twee agtereenvolgende jare is 'n growwe oortreding van die wet.
Hoe word die oordrag van vakansie geformaliseer?
As daar gronde is om verlof uit die eerste of tweede groep uit te stel, moet die werknemer onafhanklik van die bestuurder aansoek doen met 'n aansoek om uitstel. Die gespesifiseerde aansoek word vergesel deur dokumente wat die voorkoms van die betrokke gronde bevestig (byvoorbeeld 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid). Op grond van hierdie aansoek reik die werkgewer 'n bestelling uit waarvan die goedgekeurde vorm nie bestaan nie (u kan self 'n monster ontwikkel). Daarna word die ooreenstemmende veranderinge aangebring aan die werknemer se persoonlike kaart en die oordragprosedure is voltooi. As die werkgewer self belangstel in die oordrag (die derde groep gronde), dien die werknemer nie 'n aansoek in nie, maar die maatskappy is verplig om sy skriftelike toestemming tot hierdie prosedure te verkry.
