'N Werknemer van enige organisasie kry jaarliks gemiddeld 28 kalenderdae betaalde vakansie. Hoe beplan u 'n vakansie? Hoe kan u dit gebruik? Is dit moontlik om vakansie na 'n ander datum oor te plaas? Is dit moontlik om geldelike vergoeding in plaas van vakansie te ontvang? Ons sal hierdie en ander kwessies bespreek aan die hand van hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Om vakansie te hou, is miskien een van die aangenaamste redes vir 'n werknemer om met die MH-afdeling in verbinding te tree.
Gewoonlik begin vakansiebeplanning vir die volgende jaar in November - vroeg in Desember van die huidige jaar, wanneer die organisasie 'n vakansieskema vorm. Hierdie dokument moet op bestelling goedgekeur word, onderteken deur die bestuur en alle werknemers nie later nie as twee weke voor die aanvang van die kalenderjaar. Gevolglik stem die departementshoofde tot op hierdie tydstip saam oor die datums vir elke werknemer se verlof. Vakansiebeplanning is gewoonlik 'n wederkerige proses, waar die werknemer en werkgewer 'n kompromie probeer vind. Die werkgewer neem ook baie faktore in ag: seisoenale stygings in die hoeveelheid werk, die aantal werknemers in die departement, die besonderhede van die werk, ens. As twee spesialiste in een afdeling byvoorbeeld dieselfde funksionaliteit het en niemand die spesifieke kenmerke van hul werk goed ken nie, sal hulle op een slag nie op vakansie kan gaan nie - daar sal eenvoudig niemand wees wat dit kan vervang nie. Die situasie is dieselfde vir die bestuurder en sy adjunk - hulle kan nooit op dieselfde tyd vakansie hou nie.
Werknemers wil dikwels hul jaarlikse verlof saamstel met vakansiedae. Die vraag ontstaan, is vakansies by die vakansierekening ingesluit? Ek wil my gou asb: vakansies wat nie werk nie, is nie by die aantal vakansiedae ingesluit nie, dus as u 'n vakansie beplan wat op vakansiedae val (van 1 tot 8 Januarie, 23 Februarie, 8 Maart, 1 Mei, 9 Mei, 12 Junie, 4 November), tel u dit eenvoudig nie, dit wil sê, die vakansie word verleng met die aantal vakansiedae. Wanneer u 'n jaarlikse vakansie beplan, beveel ek aan dat u die produksiekalender vir die volgende jaar noukeurig bestudeer, wat jaarliks deur die regering goedgekeur word - dit dui beide vakansiedae en naweke aan.
Die verlof kan in dele verdeel word volgens ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer, maar een van die dele van die verlof moet minstens 14 kalenderdae wees. Op grond van die beleid van die maatskappy kan die vakansie 28 dae geskeduleer word of in dele verdeel word, maar een deel moet 14 of meer dae wees. Dit is gewoonlik gebruiklik om die aantal vakansiedae op te stel in veelvoude van 7, dit wil sê 7, 14, 21, 28. As daar in 'n bepaalde onderneming 'n versoek van die werknemer is om die vakansie in kleiner dele te verdeel, is dit individueel opgelos deur middel van die maatskappy se personeelbeleid, gebaseer op die Arbeidskode … Let daarop dat die begeerte van die werknemer vir die indeling van die vakansie in dele nie voldoende is nie; 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer is nodig in watter dele die vakansie verdeel sal word en op watter datums dit gebruik sal word.
Die vakansieskedule is 'n verpligte dokument vir beide die werkgewer en die werknemer. Hoe word die vakansieskedule nagekom? Die HR-afdeling van enige groot onderneming werk daagliks met hierdie dokument saam. 'N Werknemer van die personeelafdeling stel die werknemer nie later nie as twee weke vantevore in kennis dat hy 'n vakansie beplan, en bied aan om 'n jaarlikse verlofaansoek in te dien, dit van die bestuurder te kry en dit aan die personeelafdeling te gee vir registrasie van die vakansie.. In sommige organisasies word verlof uitgereik sonder 'n persoonlike verklaring, maar slegs op grond van die vakansieskedule - dit word toegelaat deur die Arbeidswetgewing. In die geval dat die vakansie na 'n ander datum uitgestel word, is 'n aansoek om die uitstel van die vakansie en die bevestiging van die bestuurder nodig. Daarbenewens kan die vakansie verleng of uitgestel word vir 'n ander tydperk, bepaal deur die werkgewer, met inagneming van die wense van die werknemer. Let daarop dat in hierdie geval die besluit nie deur die werknemer nie, maar deur die bestuurder geneem word, met inagneming van verskillende produksiefaktore.
Geagte werknemers, as u nie betyds gewaarsku is oor die vakansie nie (nie later nie as 2 weke voor die tyd), of u nie betyds betaal is nie (nie later nie as 3 dae voor die tyd), dan het u die reg om te weier om rus op hierdie datums - die werkgewer is verplig om u vakansie uit te stel en op 'n geskikte datum in te stem.
As 'n werknemer, terwyl hy met jaarlikse verlof is, siek word, kan hy op grond van 'n siekteverlof die vakansie met 'n toepaslike aantal dae verleng, of uitstel na 'n ander datum, weer per ooreenkoms met die werkgewer.
Maar as 'n werknemer op vakansie is, kan hy slegs met sy skriftelike toestemming ingeroep word - en in hierdie geval kan hy die res van die vakansie volgens sy goeddunke gebruik. Ons voeg by dat dit nie toegelaat word om swanger vroue, persone jonger as 18 jaar en werkers wat werksaam is met werk met skadelike en / of gevaarlike werksomstandighede, van hul vakansie te herroep nie.
Soms gebeur dit dat die werk nie toelaat dat al die dae van die jaarlikse vakansie opstyg nie. Is dit moontlik om vakansie te vervang deur geldelike vergoeding? Ongelukkig nee. Slegs 'n deel van die vakansie wat 28 kalenderdae oorskry (byvoorbeeld, as die werknemer addisionele vakansiedae het as gevolg van onreëlmatige werksure, as gevolg van skadelike faktore, weens gestremdheid of om enige ander rede) kan vervang word met vergoeding.
Wat moet u doen as 'n werknemer vertrek sonder om die hele vakansie te gebruik? In hierdie geval is daar twee opsies om van te kies: óf die werknemer ontvang geldelike vergoeding vir ongebruikte verlof by ontslag, óf 'n jaarlikse verlof met daaropvolgende ontslag word uitgereik, waar die laaste verlofdag as die dag van ontslag beskou word.
Die onderwerp van jaarlikse verlof is groot en veelsydig. As u nie 'n antwoord op u vraag ontvang het nie, raadpleeg hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek. Mag u vakansie wonderlik wees!
