Soms, in die proses van ekonomiese bedrywighede van die organisasie, ontstaan daar situasies wanneer die bestuurder gedwing word om die werknemer vanaf die regte vakansie te skakel. Volgens die Russiese arbeidswetgewing is dit redelik wettig, maar hiervoor is dit nodig om die dokumente korrek op te stel, naamlik die oproep self.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet opgemerk word dat sommige werknemers nie voor die skedule van die voorgeskrewe verlof geskakel kan word nie; dit sluit in swanger vroue, minderjariges, sowel as werkers wat hulle besig hou met skadelike en gevaarlike werk.
Stap 2
In die eerste plek moet u die toestemming van die werknemer verkry vir 'n vroeë uittrede. U kan dit op verskillende maniere doen. Die beste opsie is die verklaring van 'n werker. Hy moet dit op die naam van die hoof van die organisasie skryf, die inhoud daarvan kan soos volg wees: 'Met die vroeë onttrekking van die jaarlikse verlof op voorwaarde dat die ongebruikte deel van die verlof voorsien word in die periode vanaf (dui aan)."
Stap 3
U kan ook 'n opdrag opstel om vanaf vakansie te bel. Sorg dat u die rede in hierdie administratiewe dokument aandui. Onthou dat dit geregverdig moet word, byvoorbeeld, 'n produksiebehoefte of om belangrike organisatoriese kwessies op te los wat nie oorgedra kan word nie.
Stap 4
Gebruik die sogenaamde vraelyste om te voorkom dat u alle werknemers op vakansie moet skakel. Hierdie vorms bevat inligting soos toestemming tot vroeë verlof van vakansie, kontakpersone waarmee u 'n werknemer kan vind in geval van 'n produksiebehoefte.
Stap 5
Met betrekking tot betaling kies elke werkgewer sy eie taktiek. U kan soos gewoonlik werkdae betaal, met inagneming van die bedrae wat vir ongebruikte vakansie opgebou is. Of u kan selfs herbereken.
Stap 6
Maak daarna die vakansieskema aan. Let daarop dat die werknemer op enige geskikte tyd ongebruikte vakansiedae kan gebruik. Skep op grond hiervan 'n nuwe skedule.
Stap 7
Wysig ook die persoonlike kaart van die werknemer deur die vinkie in die afdeling "Vakansie" aan te trek.
