Ingevolge die Arbeidswetgewing kan die werkgewer 'n werknemer van vakansie af ontbied, maar herroeping word slegs toegelaat met die toestemming van die werknemer self. Hierdie optrede moet gedokumenteer word, anders sal dit 'n oortreding van arbeidswetgewing wees.
Instruksies
Stap 1
Volgens artikel 125 van die Arbeidswetgewing kan vroeë beëindiging van vakansie slegs met die toestemming van die werknemer self plaasvind. Op grond van hierdie toestand moet u 'n positiewe reaksie van die werkende persoon ontvang, uitgedruk deur sy handtekening in die kennisgewing. Skryf 'n brief aan die werknemer. Dui daarin die redes aan wat gelei het tot die behoefte aan sy teenwoordigheid by die werkplek. In die kennisgewing kan u ook die einddatum van die vakansie registreer.
Stap 2
Stel 'n administratiewe dokument op - 'n bevel. Maak seker dat u die rede (byvoorbeeld die produksiebehoefte), volle naam, aandui. en die posisie van die werknemer, die datum van terugkeer na die werk. Skryf in die dokument ook die voorwaardes waaraan u in die huidige situasie voldoen, byvoorbeeld, u kan voorskryf dat u die ongebruikte gedeelte van die jaarlikse verlof te eniger tyd vir die werknemer sal voorsien, of vervang met geldelike vergoeding. Teken die bestelling en gee dit aan die werknemer vir ondertekening, en plaas dan die maatskappy seël.
Stap 3
Sit 'n nota in die persoonlike kaart van die werknemer dat die vakansie voor die skedule beëindig is. Moenie vergeet om 'n bestelling aan die rekenmeestersafdeling te gee vir die volgende berekening van die betaalstaat en om die rooster in te vul nie.
Stap 4
Pas u vakansie skedule aan. Miskien sal dit beweeg. U moet 'n verklaring van die werknemer kry dat hy gaan werk. Hierdie dokument is selfs nodig as die werknemer se handtekening op die kennisgewing voorkom.
Stap 5
Onthou dat nie alle kategorieë werknemers teruggetrek kan word nie, byvoorbeeld deur 'n swanger vrou van vakansie te bel, loop u die risiko om 'n groot boete te kry. Hierdie voorwaarde is ook van toepassing op minderjarige werknemers, afgetredenes, gestremdes, sowel as mense wat in gevaarlike werksomstandighede werk.
