Afwesigheid is die mees algemene grond vir beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer. Om die ontslag behoorlik te formaliseer, moet u 'n aantal nuanses in ag neem.
Nodig
- - die handeling van die afwesigheid van die werknemer by die werkplek;
- - die vereiste om skriftelike verduidelikings te gee;
- - verduidelikende brief van die werknemer oor die redes vir afwesigheid;
- - tydstaat;
- - om die dienskontrak te beëindig (vorm nr. T-8);
- - persoonlike werknemerkaart (vorm nr. T-2);
- - werksgeskiedenis;
- - betaalstaat.
Instruksies
Stap 1
Om 'n werknemer weens afwesigheid behoorlik te ontslaan, moet die werkgewer 'n bewysbasis hê. Dit is dus nie genoeg om 'n afdankingsbevel uit te reik nie. Andersins kan die werknemer teen die ontslagbeslissing in die hof appelleer en die werkgewer sal administratief aanspreeklik gehou word.
Stap 2
Aanvanklik is dit nodig om 'n handeling op te stel oor die afwesigheid van die werknemer by die werkplek. Dit moet die gegewens van die werknemer, die datum en tyd van sy afwesigheid, die handtekeninge van getuies bevat en 'n aanduiding dat die rede vir die versuim om te verskyn, nie duidelik is nie. Die daad moet deur minstens twee getuies onderteken word. U kan ook verslae van ander werknemers afneem wat bevestig dat hulle nie die waaragting by die werkplek gesien het nie.
Stap 3
Vul die tydkaart in met die bewoording NN (versuim om weens onverklaarbare omstandighede te verskyn). Vra terselfdertyd die werknemer om die redes vir die afwesigheid van die werkplek te verduidelik. Dit kan mondelings en skriftelik gedoen word. Maar as die werknemer in die bui is vir konflik, is dit beter om 'n skriftelike versoek op te stel. Die verduidelikende werker kry twee dae om voor te berei.
Stap 4
Die toeligting moet bewaar word. As 'n weiering van die werknemer ontvang word, is dit nodig om die weiering in die ooreenstemmende handeling op te teken.
Stap 5
Gee 'n bevel om die dienskontrak te beëindig in vorm T-8 as gevolg van afwesigheid. Die bestellingsdatum moet nie later nie as 'n maand na die opsporing wees.
Stap 6
Maak 'n inskrywing in die werkboek. Dui die nommer en die datum van die ontslagbevel aan, asook die rede vir die beëindiging van die kontrak - afwesigheid.
Stap 7
Gee 'n persoonlike werknemerkaart in die vorm nr. T-2. Tik hier 'n rekord van die beëindiging van die dienskontrak as gevolg van afwesigheid. Die werknemer moet die dokument onderteken.
Stap 8
Op die dag van ontslag is dit nodig om alle besoldigde besoldiging (insluitend die betaalstaat) te betaal, asook dokumente uit te reik - 'n werkboek, 'n sertifikaat van die bedrag van die vergoeding.
