Truancy is 'n growwe skending deur 'n werknemer van sy pligte. Om 'n werknemer te ontslaan of 'n berisping te gee, is die bestuur se keuse. As daar besluit word om die dienskontrak te beëindig, is dit belangrik dat die personeelafdeling die nodige dokumente korrek opstel.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n daad op wat die arbeidsdissipline in enige vorm oortree. Weerspieël die volgende inligting in die dokument wat op die dag van afwesigheid uitgereik is:
- plek, datum waarop die wet opgestel is;
- die posisies, vanne en voorletters van die persoon wat die handeling opgestel het, asook soortgelyke inligting oor twee of meer getuies van die oortreding van die arbeidskedule;
- 'n beskrywing van die oortreding self (afwesigheid van die oortreder ten minste 4 uur agtereenvolgens);
- mondelinge verduidelikings verskaf deur die oortreder;
- handtekeninge van alle persone wat betrokke is by die opstel van die oortreding.
As die skuldige weier om die wet te onderteken, moet u in hierdie dokument daaroor skryf en dit onderteken deur getuies.
Stap 2
Vra die werknemer wat afwesigheid gepleeg het om 'n verklaring te skryf wat die redes vir die wangedrag aandui. Neem kennis dat in die geval van 'n appèl teen 'n afgedankte persoon onder die artikel "dwaling" by die arbeidsgeskilkomitee, verteenwoordigers van hierdie organisasie die belangrikheid van die redes vir afwesigheid met spesifieke vooroordeel oorweeg.
As die werknemer weier om skriftelike verduidelikings te gee, stel 'n handeling in vrye vorm op. Bring ten minste twee getuies na die weiering.
Stap 3
Skryf 'n memorandum gerig aan die hoof van die organisasie, uitvoerende hoof of ander gemagtigde persoon. Dui die samestelling van die oortreding daarin aan en heg al die nodige dokumente by.
Stap 4
Stel 'n konsep tugbevel op. Dui in die beskrywende deel van die bevel aan die feit dat die werknemer die arbeidsdissipline oortree het, verwys na die aangehegte dokumente. Skryf in die bestelling instruksies neer oor die nie-betaling van werkdae wat sonder 'n goeie rede gemis is, en weerspieël ook die feit dat 'n volgende bevel uitgereik word om die diensverhouding met die werknemer te beëindig.
Stap 5
Stel 'n konsepbevel van ontslag op volgens die paragraaf "a" van paragraaf 6 van deel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 6
Nadat die bestuurder of sy plaasvervanger twee bestellings onderteken het, teken die ontslag in die persoonlike kaart van die werknemer en in die werkboek aan.
Stap 7
Vertel die afgedankte werknemer binne drie dae met die tekste van die bestellings, en reik indien nodig afskrifte van alle voltooide dokumente uit. Deel op die dag van ontslag 'n werkboek in die hande van 'n afgedankte werknemer teen handtekening.
