Vir 'n enkele growwe oortreding van arbeidsdissipline deur 'n werknemer - afwesigheid - het die werkgewer die reg om so 'n ernstige straf op die skuldige toe te pas as ontslag ingevolge 'n onpartydige artikel. Afwesigheid word langer as 4 uur agtereenvolgens of gedurende 'n volle werksdag as afwesigheid van die werkplek beskou.
Instruksies
Stap 1
Vind die redes vir die afwesigheid van die werknemer. As die oortreder van dissipline nie saamstem met die feit dat ontslag kragtens die artikel 'dwaling' is nie, het hy die reg om aansoek te doen by die kommissie vir die oplossing van arbeidsgeskille. In die gevalle waar dit by die hof kom, is die belangrikheid van die rede vir afwesigheid 'n baie sterk argument in die oplossing van die geskil. As die hof die redes vir die afwesigheid van die werknemer as geldig erken, is die werkgewer verplig om nie net die ontslag in die amp te herstel nie, maar ook om die sogenaamde “gedwonge afwesigheid” aan hom te betaal - werkdae bereken vanaf die dag van ontslag tot die dag van herinstelling by die werk.
Stap 2
As daar besluit word om 'n dienskontrak met 'n werknemer te beëindig, moet u 'n stel dokumente opstel vir ontslag ingevolge die afwesigheidsartikel: - 'n oortreding van die arbeidsdissipline deur 'n werknemer en 'n daad van sy weiering om te onderteken (indien nodig);
- 'n verklaring van die werknemer wat afwesigheid gepleeg het, in sy afwesigheid - 'n daad van weiering om verduidelikings te gee;
- Memorandum van die direkte toesighouer van die betroubare naam van die hoof van die hele organisasie oor die skending van arbeidsdissipline met 'n gedetailleerde beskrywing van die voorval;
- 'n bevel oor die toepassing van 'n tugsanksie op 'n werknemer wat afwesigheid gepleeg het;
- bevel tot ontslag onder die betrokke artikel.
Stap 3
Trek die rekords van die beëindiging van die dienskontrak in die persoonlike lêer, die persoonlike T2-kaart van die werknemer, in die persoonlike rekening. Skep in die werkboek 'n inskrywing 'Afgedank weens afwesigheid, subparagraaf' a ', paragraaf 6, deel 1, artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dui die nommer en datum van die bedankingsbevel aan.
Stap 4
Nooi 'n werknemer by die personeeldiens, HR-afdeling of direk na die direkteur van die organisasie om vertroud te raak met die tekste van bevele oor die toepassing van boetes en die diensbeëindiging. As die werknemer weier om te onderteken, moet u dit in vrye vorm opstel.
Stap 5
Deel die werkboek uit aan die afgedankte werknemer.
