In die werkplek is 'n werknemer nie magteloos nie. Hy kan en moet nie net die bestuurder se besluite oorgee en sy werk verantwoordelik doen nie, maar ook sy regte verdedig.
In die werkplek is daar tye wanneer 'n werknemer nie 'n taak of opdrag van die senior bestuur hoef te vervul nie en hy kan weier om te werk.
Gaan oor na 'n ander pos
Die hoofredes vir die weiering van werk kan wees aktiwiteite wat nie deur die kontrak met die werknemer bepaal word nie, of gevaarlike werk wat sy lewe en gesondheid bedreig. Die eerste geval kom meer voor in vervaardigings- en ondernemingskantore. Byvoorbeeld, 'n werknemer sonder sy toestemming word vir 'n lang tyd na 'n ander afdeling oorgeplaas vir 'n soortgelyke pos. Maar na die oordrag blyk dit dat hierdie posisie laer is en die salaris laer is. In hierdie geval kan die werknemer wettig weier om te werk sonder enige negatiewe gevolge vir homself, aangesien die werkgewer die wet oortree. Dit is moontlik om 'n werknemer sonder sy medewete na 'n ander pos of plek te verplaas vir 'n tydperk van hoogstens 1 maand en slegs in noodgevalle, byvoorbeeld om 'n werknemer tydens siekte of vakansie te vervang, in geval van 'n force majeure by die onderneming. As die kwalifikasies vir die nuwe pos terselfdertyd laer is as dié van die werknemer, is die oordrag heeltemal onmoontlik sonder sy skriftelike toestemming.
As ons oor die salaris praat, kan die werkgewer dit selfs in die geval van 'n tydelike oorplasing nie minder maak as die gewone werknemer se verdienste nie. As die werkgewer die dienskontrak amptelik wil verander en hierdie veranderinge beïnvloed die lone en posisies, moet hy die werknemer 2 maande voordat die dokument in werking tree in kennis stel, terwyl hy die redes vir so 'n besluit regverdig en die werknemer se toestemming verseker. In hierdie geval kan u die oordrag weier, maar dit is beter om skriftelik te weier sodat dit, indien nodig, 'n bevestiging vir die hof of die verrigtinge met die owerhede is.
As hulle nie van plan is om u oor te plaas nie, maar hulle onnodige pligte toevertrou, vir die uitvoering waarvan u boonop nie betaal nie, is dit ook 'n rede om die oortollige vrag te verwerp. Alle pligte van die werknemer moet in die dienskontrak en posbeskrywing uiteengesit word, indien enige by die werkplek. In die geval dat die instruksies nie verband hou met die voorgeskrewe pligte van die werknemer nie, kan dit veilig geïgnoreer word. Die arbeidskode stel die werkgewer egter in staat om addisionele funksies aan die werknemer toe te vertrou, maar werk bo die norm moet dienooreenkomstig betaal word, en die werknemer moet self saamstem met die implementering daarvan, in verband waarmee hy skriftelik 'n aansoek moet indien.
Bedreiging vir lewe en gesondheid
As daar ongunstige voorwaardes vir die lewe en gesondheid van werknemers by die werk ontstaan, is hulle nie verplig om sulke opdragte uit te voer nie, selfs al is daar voorsiening gemaak vir 'n dienskontrak of posbeskrywing. As 'n werkgewer nie omgee vir beskermende toerusting vir hul werknemers nie, het hulle die volste reg om nie hul gesondheid in gevaar te stel sonder verdere tugstappe nie. Om dit te doen, moet u natuurlik vooraf studeer en presies weet watter beskermende toerusting en kleding volgens wet of kontrak vereis word.
Daar is egter posisies waarin dit onder geen omstandighede onmoontlik is om werk op te skort of te weier nie. Dit is werknemers van die weermag, staatsamptenare, werkers wat in gevaarlike bedrywe werk, asook om die bevolking te help - redders, ambulanswerkers, kommunikasie, gas- en watervoorsiening. Dit is verbode vir alle werknemers om op te hou werk in geval van 'n noodtoestand of krygswet in die land.
