Ontslag onder die artikel oor die vermindering van werknemers vereis dat die werkgewer baie reëls nakom, wat hy dikwels probeer vermy. Om nie bedrog in die gesig te staar nie en nie geld te verloor wat deur die wet vereis word nie, moet enige werknemer sy regte duidelik ken.
Dikwels probeer Russiese werkgewers om koste in hul onderneming te besnoei of bloot van ongewenste werknemers ontslae te raak, sonder om hul optrede met die landswette te korreleer. Ontslag is 'n situasie wat finansieel nie baie winsgewend is vir die bestuur van die onderneming nie, en daarom probeer hulle die werknemer gereeld onder enige ander artikel uitskakel.
Wettige en onwettige vermindering
Die wetlike gronde vir die vermindering van werknemers word uiteengesit in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (artikel 2 van artikel 81 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Vir die werkgewer is dit: 'n vermindering in die aantal werknemers of personeel (dit wil sê 'n afname in die aantal personeellede of die uitsluiting van sekere poste), sowel as - die likwidasie van die organisasie, die beëindiging van aktiwiteite.
'N Sekere probleem lê daarin om die grens tussen wettige en onwettige ontslag te vind, aangesien dit volgens die wet die werkgewer is wat die vereiste personeel van die werknemers bepaal. Daarbenewens is hy nie verplig om 'n regverdiging te gee vir die besluit om te verminder nie: die belangrikste is om aan sommige formaliteite te voldoen. Dit is die korrekte nakoming van die prosedure wat dikwels die belangrikste aanduiding is van die wettigheid van ontslag.
Ontslagprosedure volgens arbeidswetgewing
Die personeel (of die aantal werknemers) moet skriftelik verminder word, teen ondertekening, om die werknemer minstens twee volle maande voor die ontslag in kennis te stel. Volgens deel 3 van art. 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die werkgewer verplig om die ontslag alle vakante poste in die organisasie aan te bied wat die werknemer volgens sy ervaring en kwalifikasies kan verrig.
'N Finansiële skikking met 'n afgedankte werknemer behels die betaling van drie salarisse. Die werknemer ontvang die eerste en tweede salarisse vir die twee maande wat hy afhandel na die aankondiging van die komende vermindering. Die derde word aan hom gegee op die dag van ontslag, as 'n skeidingsloon (as die bedrag van die skeidingsloon in die arbeids- / kollektiewe ooreenkoms verhoog word, is die werkgewer verplig om die gespesifiseerde bedrag te betaal).
As die werknemer instem om die dienskontrak vroegtydig te beëindig, word hy steeds vergoeding betaal in verhouding tot die tyd wat oorbly tot die verstryking van twee maande vanaf die datum van die waarskuwing.
As die afgedankte werknemer nie werk kan kry nie, is die werkgewer verplig om vir die tweede en derde maand van werkloosheid nog twee salarisse aan hom te betaal (maar slegs indien die werknemer onmiddellik na die ontslag by die werkdiens geregistreer is).
Om sulke voorregte nie te verloor nie, moet u nie die werkgewer se leiding volg as hy, onder verskillende voorwendsel, eis om die ontslag uit eie wil te onderteken nie: in die geval van 'n konflik, sal die hof aan u kant wees.
