Korporatiewe standaarde veronderstel die skepping van 'n verenigde gedragsmodel vir personeel. Hulle skep die basis van die onderneming se kultuur, bepaal die waardes daarvan, bepaal die norme van werk in 'n span en pas selfs die voorkoms en eienskappe van die werkdag van werknemers aan.
Voordele van korporatiewe standaarde
Korporatiewe standaarde word meestal gebruik in groot ondernemings waarvan die bestuur wil hê dat alle spanlede deel moet voel van die algehele stelsel. Danksy die gebruik van hierdie metode word die span 'n soort gesin en die kantoor 'n huis. Die houding van die personeel teenoor die werk is ook besig om te verander: werknemers voel 'n groot verantwoordelikheid teenoor kollegas en superieure en doen moeite om die respek en vertroue van ander te wen.
Werkstrome word eenvoudiger en doeltreffender gemaak deur die gebruik van korporatiewe standaarde. Alle werknemers is deeglik bewus van die "spelreëls" in die onderneming en hou hulle streng daaraan, wat help om baie probleme wat verband hou met konflik in die span te vermy. Daarbenewens leer elke werknemer die basiese beginsels van die aangenome hiërargie en hul eie verantwoordelikhede, waardeur dit moontlik is om misverstande te voorkom wat tot ernstiger probleme lei.
Korporatiewe standaarde maak dit makliker vir werknemers om op gewone situasies te reageer. In hierdie geval word die optrede van die personeel soveel moontlik vereenvoudig, sodat die werksdag verbygaan sonder ergerlike vertragings en ernstige foute.
Waarom korporatiewe standaarde sleg is
Werknemers, veral nuwelinge, raak nie altyd gewoond aan korporatiewe standaarde nie. Sommige mense begin in opstand kom en wil nie 'n hele reeks reëls en beperkings nakom nie, terwyl ander vrees dat hulle 'n fout sal maak en daarvoor gestraf sal word. In die eerste en tweede geval loop die onderneming die gevaar om 'n waardevolle werknemer te verloor. Dit is veral moeilik vir ervare professionele persone wat lank in 'n ander onderneming werk en gewoond is aan verskillende gedragsnorme in 'n span om korporatiewe standaarde te bestudeer.
Korporatiewe standaarde dwing mense om dieselfde patroon te volg. Dit is handig vir diegene wat slegs eenvoudige bestellings hoef te volg. As daar egter 'n situasie ontstaan waarin werkers moet inisiatief neem of 'n besluit moet neem in 'n nie-standaard omgewing, kan daar waarskynlik probleme ontstaan. Vir kreatiewe spanne waarin die individualiteit van elke persoon belangrik is, word streng korporatiewe standaarde eenvoudig gekontraïndikeer.
As daar te veel standaarde is, skep dit noodwendig burokrasie, wat die werk in die onderneming aansienlik kan bemoeilik en baie vrae vir nuwelinge kan veroorsaak. Daarom is dit beter om die belangrikste oomblikke wat die belangrikste vir die onderneming is, te kies en presies aan te dui sonder om die personeel in 'n rigiede raamwerk te dryf.
