Dit is slegs moontlik om 'n werknemer na 'n deeltydse werk oor te plaas met sy skriftelike toestemming. Dit is te wyte aan die feit dat wanneer arbeid in hierdie modus werkvergoeding gemaak word in verhouding tot die gewerkte tyd, d.w.s. minder as gewoonlik. So 'n oordrag kan egter deur beide die werknemer en die werkgewer geïnisieer word.
Instruksies
Stap 1
In die eerste geval moet die werknemer by die hoof van die onderneming aansoek doen om 'n deeltydse of weeklikse werk oor te plaas. Die aansoek moet die rede vir so 'n oorplasing aandui, spesifieke dae of ure van werk en rus aandui.
Stap 2
Die bestuurder het die reg om die werknemer toe te laat of te weier om so 'n werkskedule op te stel. Die uitsondering is die kategorieë werkers wat in Art. 93 van die Arbeidswetgewing. Die werkgewer het nie die reg om hul versoek te weier nie (byvoorbeeld 'n werknemer wat 'n kind het onder die ouderdom van 14 jaar). bepaalde werknemer na 'n deeltydse werk (of 'n week). Vertaling is nie beperk nie. Deeltydse werk beïnvloed nie die berekening van die dienstydperk, die voorsiening en duur van die volgende vakansie nie.
Stap 3
Dit is baie moeiliker om op inisiatief van die administrasie werkers na deeltydse werk oor te plaas. So 'n behoefte kan ontstaan in verband met organisatoriese veranderinge, die bekendstelling van nuwe tegnologieë. Om werkers nie massaal te ontslaan nie weens personeelvermindering, kry die werkgewer die geleentheid om hulle tot ses maande na deeltydse werk oor te plaas.
Stap 4
As so 'n behoefte ontstaan, moet die beplande geleentheid met die vakbondkomitee gekoördineer word. Lees die huidige kollektiewe ooreenkoms aandagtig deur. In die geval wanneer die duur van die werkdag daarin uitgespel word (en dit moet uitgespel word), moet u die veranderinge daaraan aanbring. Daarna moet u werknemers vertroud maak met die komende veranderinge in hul werksomstandighede. Dit moet nie later nie as twee maande voor hierdie gebeurtenis gedoen word. Instemming om te vertaal moet skriftelik wees.
Stap 5
As die werknemer weier om onder die nuwe voorwaardes te werk, word hy ontslaan ingevolge klousule 2 van artikel 81 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie (oor personeelvermindering). Terselfdertyd moet hy van alle waarborge voorsien word en moet hy die nodige vergoeding betaal.
Stap 6
Vir die vroeë beëindiging van die gedwonge werkswyse word 'n bevel tot kansellasie uitgereik en met die vakbondkomitee ooreengekom.
