In die loop van die sakebedrywighede word sommige werkgewers gedwing om werksure te verminder weens 'n afname in produksievolumes. Daar is ook gevalle waar 'n vermindering van die werksdag op versoek van die werknemer self uitgevoer word, byvoorbeeld in verband met swangerskap. Op die een of ander manier is dit baie belangrik om hierdie aksies korrek te reël.
Instruksies
Stap 1
Stel die werknemer eers in kennis van die komende verkorting van werksure. Doen dit nie later nie as twee maande voordat die nuwe werkskedule in werking tree. Die kennisgewing moet skriftelik wees, onderteken deur die direkteur en die werknemer self, wie se handtekening die toestemming sal beteken.
Stap 2
Stel 'n deeltydse bestelling op. Dui die rede hier aan (byvoorbeeld as gevolg van 'n afname in produksie). Dui in die volgorde aan: werkskedule; bedrag van die betaling; die name van poste en werknemers waarop die administratiewe dokument van toepassing is; die datum van inwerkingtreding van die bevel. Teken hieronder, gee die dokument aan werknemers vir hersiening.
Stap 3
Stel addisionele ooreenkomste by werknemerskontrakte op. Dui hier ook die werkskedule, rede, betaling, duur van ooreenkomste aan. Die dokument moet ook deur beide partye onderteken word, en bogenoemde inligting met 'n blou stempel aanbring. Stel 'n duplikaat van die dokument op - een oorspronklike weergawe vir elke kant.
Stap 4
Indien die vermindering van die werksure op versoek van die werknemer toegepas word, moet u 'n verklaring van hom ontvang wat in die naam van die bestuurder geskryf is. Gaan die korrektheid van die voorbereiding na: dit moet die rede aandui waarom daar na 'n verkorte werkdag, die werktyd, oorgegaan moet word. Alle dokumente wat die behoefte aan so 'n werkskedule bevestig, byvoorbeeld 'n sertifikaat van 'n mediese instelling oor swangerskap, moet ook aangeheg word.
Stap 5
Stel vervolgens 'n bevel op en 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak. Skryf al die werksomstandighede in hierdie dokumente neer; u kan ook 'n werkskedule opstel, maar koördineer dit vooraf met die werknemer self. Dra die bestelling oor na die rekeningkundige afdeling vir daaropvolgende berekening van die betaalstaat. Onderteken alle dokumente, gee die hoofrekenmeester, die hoof van die personeelafdeling en die werknemer self vir ondertekening.
