Die wyse van 'n verkorte werkweek of 'n verkorte werkdag op inisiatief van die werkgewer kan ingevoer word ooreenkomstig artikel 74 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit word voorsien in gevalle van moeilike finansiële of ekonomiese situasie van die onderneming om die produksie te sluit. Maar dit is nodig om tydverlagings in te stel volgens die reëls van die wet en vir 'n tydperk van hoogstens 6 maande.
Dit is nodig
- - skriftelike waarskuwing twee maande vooruit;
- - vryvormige bestelling;
- - bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak;
- - 'n skriftelike aanbod van 'n ander werk (indien die werknemer nie onder die nuwe voorwaardes instem om te werk nie);
- - betaling van vergoeding vir 2 weke (indien 'n werknemer vertrek weens veranderings).
Instruksies
Stap 1
'N Vermindering van die werkweek of -tyd hou 'n vermindering in die geldelike vergoeding vir die verrigte werk in. Die berekening van die lone in verband met die veranderinge moet ooreenkomstig artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie uitgevoer word en bereken word in verhouding tot die gewerkte tyd of die werk wat verrig is.
Stap 2
Om 'n vermindering van die werksweek of werktyd te formaliseer, moet die werkgewer alle werknemers skriftelik daarvan in kennis stel 2 maande voor die instelling van die nuwe voorwaardes (artikel 74, deel 2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Elke werknemer is verplig om met die nuwe regime saam te stem of nie, en gevolglik met loonveranderings.
Stap 3
As die werknemer instem om onder die nuwe stelsel te werk en vir 'n laer salaris, moet die werkgewer 'n opdrag vir veranderinge gee. Die bestelling is in vrye vorm opgestel, aangesien daar geen eenvormige weergawe van hierdie dokument is nie (Artikel 9, Klousule 2 van die Federale Wet 129-F3 van 11.21.96.). Die volgorde moet die volgorde van veranderinge, die aantal werksure, die vermindering van die skof of die werkdag, die aanvangsdatum van die nuwe prosedure en die einddatum van die vermindering van die tyd aandui.
Stap 4
Na die vrystelling van die bestelling moet die werknemer daarvan vertroud wees. Stel 'n bykomende ooreenkoms op vir die dienskontrak wat al die punte aandui waarvoor die werksomstandighede en lone verander is.
Stap 5
As die werknemer nie daartoe instem om deeltyds en aan 'n nuwe vorm van vergoeding te werk nie, is die werkgewer verplig om werk in 'n bepaalde omgewing skriftelik aan te bied. As daar nie so 'n werk is nie, het die werknemer die reg om op te hou. In hierdie geval moet die werkgewer 'n toelaag betaal vir die bedrag van die gemiddelde inkomste (artikels 139, 178 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 6
'N Vermindering van die werksweek of werktyd hou nie 'n afname in vakansie of 'n afname in die aantal betaalde dae vergoeding vir vakansie ten tyde van ontslag nie (bepaling 922 paragraaf 12).
