Vakansies wat om die een of ander rede nie deur die werknemer gebruik is vir die vorige jare se werk nie, "brand uit". Die werkgewer is verplig om die gepaste aantal kalenderdae van vakansie te bereken en te verskaf, of, indien die werknemer daartoe instem, sommige van hierdie dae met geldelike vergoeding te vervang.
Die versuim om twee agtereenvolgende jare te verleen, word uitdruklik verbied deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie; in die teenwoordigheid van so 'n oortreding kan die werkgewer administratief aanspreeklik gehou word.
Baie werkers vrees dat ongebruikte verlof van vorige jare se werk nie voorsien sal word nie. Die "uitbranding" van sulke vakansies word egter as 'n oortreding van die arbeidswetgewing van die werkgewer beskou, en hy is dus verplig om al die voorgeskrewe vakansiedae aan die werknemer te verskaf. Die enigste wettige opsie om u eie vakansie gedurende die werkjaar oor te slaan, is om dit uit te stel na die volgende werkjaar. Boonop is so 'n oordrag slegs moontlik met die toestemming van die werknemer self, en die organisasie is verplig om hom die vakansie gedurende die volgende kalenderjaar te betaal.
Wat om te doen as u u vakansie misloop?
Volgens ooreenkoms met die werkgewer kan die werknemer gedurende die werksjaar 'n paar keer met vakansie gaan totdat hy al die voorgeskrewe kalenderdae gebruik. In hierdie geval moet ten minste een deel van die vakansie 14 dae of langer wees.
As die werknemer ingestem het om sy eie vakansie vir die huidige werkjaar oor te slaan, moet u die vakansieskedule wat vir die volgende jaar goedgekeur word, aandagtig deurlees. Die gespesifiseerde skedule moet voorsiening maak vir die toekenning van dubbele verlof vir hierdie werknemer (dit kan in dele verdeel word). Vir 'n werknemer wat geregtig is op 'n jaarlikse rus van agt-en-twintig dae, moet die verlof ses en vyftig dae wees vir die volgende werkjaar. As die werkgewer weier om die werknemer vir so 'n tydperk vry te laat en beweer dat sy vakansie vir die vorige jaar 'uitgebrand' het, is dit sinvol om 'n klag by die toesighoudende owerhede te doen.
Hoe om met die werkgewer te onderhandel as u 'n vakansie misloop?
As die werknemer een werkjaar nie met vakansie gaan nie en die werkgewer hom nie volgende jaar vir ses en vyftig kalenderdae kan vrylaat nie, is daar die geleentheid om met die werkgewer saam te stem. Arbeidswetgewing laat toe dat rus gedeeltelik vervang word met geldelike vergoeding. In hierdie geval kan slegs 'n gedeelte van meer as agt-en-twintig kalenderdae vervang word. Met ander woorde, as u u eie vakansie vir een jaar mis, kan die werknemer instem om die oordra vakansie te vervang en addisionele inkomste te ontvang. Terselfdertyd sal vakansie vir die afgelope tyd nie "uitbrand" nie, maar in geld omgeskakel word.
