Gewoonlik word alle bestellings vir die verlof van werknemers deur die hoof van die organisasie onderteken. Maar wat as die regisseur self gaan rus? Wie sal hom vrylaat, in wie se naam hy 'n verklaring sal skryf?
Die Arbeidswetgewing bepaal dat werknemers volgens die goedgekeurde skedule op jaarlikse betaalde verlof geregtig is. Die werknemer word by ontvangs nie later nie as twee weke voor die aanvang daarvan in kennis gestel.
Wie is in beheer
Die werknemer is nie verplig om 'n skriftelike verklaring te skryf oor die vertrek met vakansie as die begindatums in die skedule aangedui word nie. As slegs 'n maand geregistreer is, is dit 'n moet om 'n verklaring met 'n presiese datum te skryf. Die volgorde van registrasie vir die baas is effens anders: die baas besluit altyd self wanneer hy gaan rus.
Die prosedure is redelik tradisioneel, maar by die ontwerp neem die direkteur verskeie moontlike opsies in ag:
- die besluit oor die aanvangsdatum word deur die algemene vergadering geneem;
- die bestuurder is terselfdertyd die enigste stigter van die maatskappy.
Die verantwoordelikhede en regte van die eerste persoon word bepaal deur die samestellende dokumente van die organisasie. Daarom reguleer die Handves die prosedure om die vakantietyd aan die hoof van die onderneming toe te staan.
Besluite in LLC word deur die algemene vergadering aanvaar. As die deelnemers aan 'n oop vereniging die besluit oor die toekenning neem, word dit deur die voorsitter onderteken.
Die saak kan direk deur die direkteur self opgelos word. As die uitspraak deur hom uitgespreek word, plaas hy die handtekening.
As die Handves van die maatskappy stilbly oor die dae van die jaarlikse verposing van die hoof van die maatskappy, is dit nodig om gelei te word deur die norme van die Arbeidswetgewing. Die bestuurder is dieselfde werknemer as die res.
Daarom moet hy, soos gewone werknemers, skriftelik sy toestemming gee. Die baas moet ook instem om vroegtydig te gaan werk.
Sy eie meester
Kennisgewings oor die aanvang van die rus van ander werknemers word deur die hoof van die organisasie of 'n gevolmagtigde goedgekeur. Die direkteur is dieselfde werknemer as die ander. Daarom skryf die eerste persoon van die maatskappy 'n verklaring wat aan homself gerig is.
In elk geval moet 'n werknemer van die personeelafdeling die bestuurder oor twee weke in kennis stel van die langverwagte tyd. Andersins ontstaan 'n absurde situasie: die hoof van die onderneming moet homself in kennis stel.
Laat die status van die eerste persoon redelik hoog wees, maar hy kry, net soos die ander, elke jaar 'n betaalde vakansie wat minstens 28 kalenderdae duur.
Voordat hy na die langverwagte vakansie vertrek, stel die hoof van die onderneming 'n waarnemende persoon aan. Die vraag aan wie hierdie verpligtinge opgedra word, word beslis voordat die baas vir die vakansie vertrek. Die vervangingsfunksie val dikwels op die adjunk: dit word direk in sy kontrak uiteengesit.
As die hoof van die maatskappy die enigste stigter is, is alles baie eenvoudiger: geen aansoek is nodig nie. Die besluit van die stigter is opgestel om homself as hoof van die maatskappy vakansie te gee. 'N T-6-bestelling word uitgereik. Die data word op die T-2-kaart ingevoer.
Die vakansieprosedure is redelik tradisioneel. Volgens TC is almal in die organisasie geregtig op jaarlikse rus, registrasie word volgens die norme van die kode uitgevoer.
