Kraamverlof is 'n sleng, algemene naam vir verlof, wat wettiglik uit twee tydperke bestaan: kraamverlof en ouerverlof. Die eerste is te danke aan 'n vrou voor en na die bevalling, dit kan nie verminder word nie. Die tweede kan gereël word deur die moeder van die baba en enige familielid wat na die kind omsien. Hierdie vakansie kan te eniger tyd onderbreek word.
Die Arbeidswetgewing bied nie 'n direkte antwoord op die vraag oor vroeë beëindiging van ouerverlof nie. Die werknemer het egter die volste reg om terug te keer na haar posisie voor die einde van die besluit.
Redes om werk toe te gaan
Die basis vir die vroeë uitgang werk toe is die aansoek. Daarin moet 'n vrou haar begeerte uitspreek om met haar werkpligte te begin, met die verpligte aanduiding van die beplande datum. Daarna reik die direkte werkgewer 'n bevel uit op grond waarvan die berekening van kindersorgvoordele beëindig word.
Die werkgewer het nie die reg om 'n werknemer vroegtydig te vertrek nie. Dit is te wyte aan die feit dat kraamverlof 'n vrou se reg is, maar geensins haar plig nie.
In die geval wanneer die moeder die besluit vroeër verlaat as wat dit moes wees, kan een van die familielede met haar kraamverlof gaan: pa, ouma, ens. Dit is genoeg om 'n verklaring by die werkplek te skryf.
Die werkgewer moet ook aanvanklik nadink oor die situasie toe 'n ander persoon na die plek van 'n werknemer met kraamverlof geneem is. Volgens artikel 79 van die Arbeidswetgewing is sy onmiddellik verplig om haar na haar wettige werk te neem sodra 'n vrou kraamverlof verlaat.
In die geval dat 'n werknemer wat reeds met kraamverlof is weer swanger word en weer met kraamverlof gaan, moet sy die keuse uit twee voordele kry: kindersorg of swangerskap en geboorte.
Betaling van voordele wanneer u die besluit verlaat
Kindersorgtoelae word slegs betaal as die vrou wat werk toe gaan nie voltyds werk nie. As die werknemer voltyds gaan, word geen maatskaplike voordele betaal nie.
Voorregte verbonde aan vroeë uittrede uit die besluit
As 'n werknemer 'n kind jonger as 1,5 jaar het, kan sy veilig elke drie uur vir ten minste 'n halfuur breek. Terselfdertyd word middagete gedurende hierdie tydperk nie getel nie. Ook kan 'n vrou hierdie pouses aan die begin of einde van die werksdag uitstel. In albei gevalle moet die werknemer die rekeningkundige afdeling van die onderneming skriftelik inlig oor haar begeerte.
Die werknemer is glad nie verplig om die bestuurder vooraf in kennis te stel van haar voorneme om voor die skedule van die besluit te onttrek nie.
Vroeë uittrede uit kraamverlof beteken nie dat dit na verloop van tyd nie moontlik is om die res daarvan te gebruik nie. Totdat die kind 1, 5 jaar oud word, kan 'n vrou te eniger tyd terugkeer na kraamverlof.
