In ooreenstemming met die Russiese wetgewing het 'n vrou die reg om ouerverlof te kry totdat die kind die ouderdom van 3 jaar bereik. Hierdie vakansie kan ongeveer in twee dele verdeel word: betaal en onbetaal.
Instruksies
Stap 1
Tot die baba 1,5 jaar oud is, is die moeder of ander familielid wat die kind versorg, geregtig op voordele uit die Sosiale Fonds. Hierdie vakansie kan gedeeltelik of volledig gebruik word. Die vader van die kind kan daarop ingaan, selfs al is die huwelik tussen die ouers nie geregistreer nie. Die tweede deel van die verlof behels slegs die ontvangs van die moeder van 'n vergoeding van die werkgewer (ongeveer 50 roebels). Vanuit die oogpunt van die wet is dit egter 'n enkele vakansie waartydens die werknemer sy posisie en werkplek behou.
Stap 2
Die begin van ouerverlof onder 3 jaar is die dag wat volg op die einde van die kraamverlof. In hierdie geval moet 'n vrou 'n aansoek aan die werkgewer rig oor die toekenning van verlof tot 1, 5 jaar en die berekening van die voordele.
Stap 3
As u tot 3 jaar vakansie wil neem, moet u twee aansoeke skryf. Een daarvan - by die opbou van voordele totdat die kind 1, 5 jaar oud word - moet na die rekenpligtige afdeling gestuur word, die tweede - met die voorsiening van verlof - na die personeelafdeling. In albei gevalle is dit nodig om 'n geboortesertifikaat van die kind te verskaf, asook 'n sertifikaat van die werkplek van die tweede ouer wat verklaar dat die gespesifiseerde toelaag nie aan hom toegeken is nie, en dat verlof nie voorsien is nie. As die gesin reeds kinders het, moet die geboortesertifikate van alle kinders aangebied word om die toelaag te bereken.
Stap 4
'N Moeder of ander persoon wat 'n kind versorg totdat die kind 3 jaar oud is, het die reg om deeltydse werk te neem of van die huis af te werk. Terselfdertyd bly die toelae wat 1,5 tot 5 jaar oud is voordat die kind oud is, in dieselfde bedrag. As die vrou voltyds gaan werk, stop die betaling van voordele.
Stap 5
Onthou dat ouerverlof in die totale dienstydperk en in die dienstydperk in die spesialiteit getel word, behalwe in die geval van die toestaan van 'n voorkeurpensioen en senioriteitspensioen. Die tyd terwyl die werknemer met ouerverlof was, is egter nie by die dienstydperk ingesluit nie, wat die reg gee om jaarliks betaalde verlof te ontvang.
