Die huidige arbeidswetgewing maak nie voorsiening vir die moontlikheid om doelgerigte ouerverlof te bied nie. 'N Werknemer kan slegs vir siekteverlof aansoek doen, met onbetaalde verlof met 'n werkgewer ooreenkom, of sy werk beëindig en vergoeding ontvang vir die versorging van ouers.
Ouerverlof word nie in die arbeidswet gelys as deel van die vakansietydlys van die werknemer nie, en die werkgewer hoef nie sodanige verlof te gee nie. As die ouers regtig sorg nodig het, kan die werknemer siekteverlof uitreik, verlof vra sonder betaling, of die dienskontrak beëindig om vergoedingsbetalings verder te formaliseer. Met die eerste opsie kan u tot sewe kalenderdae siekteverlof kry vir een geval van sorg, maar die totale aantal sulke dae per jaar vir die versorging van een familielid mag nie meer as dertig wees nie. In hierdie geval word die siekteverlof op 'n algemene manier opgestel en ontvang die werknemer 'n tydelike ongeskiktheidsvoordeel.
Onbetaalde verlof
'N Ander opsie vir 'n werknemer is om onbetaalde verlof te neem, wat die werkgewende organisasie in buitengewone persoonlike of gesinsomstandighede kan verleen. Tydens die genoemde vakansie word die werknemer nie 'n geldelike vergoeding vir werk betaal nie, wat hom nie toelaat om te lank daarop te bly nie. Die duur van onbetaalde verlof kan enige tyd wees, hierdie parameter word bepaal deur 'n ooreenkoms tussen die onderneming en die werknemer. Die enigste probleem is dat die werkgewer nie verplig is om sodanige verlof vir ouers te versorg nie. Daarom kan die bestuurder die werknemer se ooreenstemmende verklaring weier, en dit is onmoontlik om hom te verplig om 'n sekere saak.
Registrasie van vergoeding
Laastens is die laaste geleentheid om ouers wat tagtig jaar oud is, voortdurend te versorg, om ontslaan te word en om vergoeding aansoek te doen. Om hierdie prosedure te implementeer, moet u die dienskontrak beëindig en dan 'n aansoek en ander nodige dokumente by die kantoor van die Pensioenfonds indien. Met die toestemming van die ouers om sodanige sorg te verleen, sal die gemagtigde liggaam 'n klein vergoeding betaal, maar in die proses om dit te ontvang, kan u nie 'n ander werk kry, werkloosheidsvoordele ontvang of om pensioen aansoek doen nie. In enige van die bogenoemde gevalle sal die betaling van vergoeding beëindig word, en die oorbetaalde fondse kan van die gewetenlose ontvanger verhaal word. Die huidige wetgewing maak nie voorsiening vir ander maniere om na ouers om te sien nie.
