Deurlopende werkservaring is die duur van die laaste ononderbroke werk by een onderneming of by verskeie ondernemings, mits die onderbreking van die aktiwiteit nie die bepalings van die wet oorskry nie.
Instruksies
Stap 1
Die konsep van deurlopende werkservaring was relevant tot 2007. Die dienstydperk kan onderbreek word as die werknemer om 'n goeie rede die werkplek verander en nie binne 'n maand 'n nuwe dienskontrak sluit nie. In die geval van vrye wil sonder 'n geldige rede, word hierdie tydperk tot drie weke verminder.
Stap 2
Die dienslengte is nie onderbreek deur diensplig in die weermag as daar nie meer as 'n jaar verloop het vanaf die ontslag uit die weermag tot die sluiting van 'n nuwe dienskontrak nie. In die geval dat iemand gedurende die jaar twee keer van werk verander, en uit eie beweging ophou, het die dienstydperk kontinuïteit verloor. Die rede vir die outomatiese onderbreking van die kontinuïteit van werkservaring was die afdanking van 'n werknemer weens die pleeg van 'n onsedelike daad of die oortreding van arbeidsdissipline.
Stap 3
Ingevolge die federale wet van 29 Desember 2006 "Oor verpligte maatskaplike versekering in geval van tydelike gestremdheid en in verband met moederskap", wat op 1 Januarie 2007 in werking getree het, is die bedrag van die voordeel in verband met tydelike ongeskiktheid nou wel hang nie af van die kontinuïteit van werkservaring nie. Nou word die werknemer se versekeringsrekord in ag geneem, dit wil sê, die tydperk waarin die werkgewer versekeringspremies gemaak het - betalings vir verpligte versekering.
Stap 4
Tans word senioriteit vereis, hoofsaaklik as bewys van werkservaring, sowel as vir persone wie se dienstydperk voor 2007-01-01 minder is as die duur van hul deurlopende werkervaring tot dieselfde datum. Daarom het u die reg om u werk sonder enige goeie rede 'n aantal kere per jaar te beëindig, en dit sal u voordele geensins beïnvloed nie.
Stap 5
Ten spyte van die feit dat die begrip “deurlopende werkservaring” nie meer relevant is nie, kan die werkgewer by die sluit van 'n dienskontrak die voorsiening van sekere voordele aan werknemers voorwaardes maak deur die duur van die deurlopende werk by hom. Daarbenewens spreek 'n groot aantal ontslag sonder 'n goeie rede van 'n persoon se onbestendigheid, wat 'n indirekte rede kan word vir weiering om te huur.
