Die Russiese staat bied gesinne met kinders verskillende waarborge en vergoedings. Binne die raamwerk van sosiale versekering in verband met kraam, is 'n vrou wat 'n baba gebaar het, geregtig op ouerverlof vir 'n kind tot 3 jaar oud.
Dit is nodig
- - Federale wet "oor verpligte maatskaplike versekering in geval van tydelike gestremdheid en in verband met kraam" No 255-FZ gedateer 29 Desember 2006;
- - Aansoek om voorsiening van ouerverlof vir 'n kind jonger as 3 jaar;
- - aansoek om betaling van voordele;
- - 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat;
- - 'n sertifikaat van die vader se werkplek oor sy nie-ontvangs van voordele.
Instruksies
Stap 1
Tydens ouerverlof in die eerste 1, 5 jaar word die werknemer van die onderneming 'n toelaag betaal uit die fondse van die Sosiale Versekeringsfonds van die Russiese Federasie. Vir die volgende 1, 5 jaar word betalings gewoonlik nie gedoen nie.
Stap 2
Om die toelaag te dokumenteer, vra die werknemer wat die kind gebaar het vir die volgende dokumente:
- Aansoek om voorsiening van ouerverlof vir 'n kind jonger as 3 jaar;
- aansoek om betaling van voordele;
- 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat;
- 'n sertifikaat van die vader se werkplek wat bevestig dat hy nie kindersorgvoordele ontvang het nie.
Stap 3
Sedert 2011 word maandelikse betalings bereken op grond van die gemiddelde verdienste vir die afgelope 24 maande voor kraamverlof. Voorheen is die berekening gemaak op grond van die gemiddelde maandelikse salaris vir 1 jaar. In 2012 het die werknemer egter die reg om die metode te kies om die voordeel te bereken, afhangende van watter opsie - oud of nuut - in wesenlike terme vir haar winsgewender is.
Stap 4
Bereken die totale salaris van die werknemer vir die afgelope twee jaar by die berekening van die kinderversorgingstoelaag volgens die nuwe skema. Let daarop dat die maksimum jaarlikse inkomste in 2010 415 000 roebels was, en sedert 2011 is dit verhoog tot 463 000 roebels.
Stap 5
Die volgende stap is om die gemiddelde daaglikse verdienste te bepaal: deel die totale inkomste ontvang deur 730. Bereken dan die gemiddelde maandloon deur die gemiddelde daaglikse verdienste te vermenigvuldig met 30, 4 - die waarde wat die gemiddelde aantal dae in 'n maand aandui en deur die wet ingestel. Vervolgens vermenigvuldig u die gemiddelde maandelikse verdienste met 40%, en uiteindelik ontvang u die bedrag van die werknemer se voordeel.
Stap 6
Indien die werknemer die vorige prosedure vir die berekening van voordele verkies, bereken haar gemiddelde daaglikse verdienste deur die totale inkomste vir 12 maande te deel deur die aantal kalenderdae waarvoor lone bereken is. Sluit by die berekening die periodes uit waartydens die werknemer weens siekte nie op vakansie was nie, ens.
Stap 7
Let daarop dat die minimum toelaag minstens 2326 roebels moet wees vir die geboorte van die eerste kind en 4652 roebels vir die tweede en die daaropvolgende kinders. Die maksimum bedrag aan betalings volgens die ou skema is 13 833 roebels, en onder die nuwe een - 14 625 roebels.
