As die onderneming nie kan voldoen aan die standaard van die werkdag (week) wat vir 'n sekere kategorie werknemers vasgestel is nie, moet 'n samevattende boekhouding van die werkure ingevoer word. Om dit te doen, is dit nodig om dit in die interne arbeidsregulasies van die onderneming vas te stel, arbeidskontrakte te wysig en ook 'n ander betaling vir die uitvoering van amptelike pligte vas te stel. Wanneer 'n werknemer reeds in die maatskappy geregistreer is, moet hy twee maande vooraf skriftelik in kennis gestel word van sodanige voorwaardes.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumente van werknemers;
- - arbeidskontrakte met werknemers;
- - bestelvorm by die bekendstelling van die opgesomde boekhouding van werksure;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - interne arbeidsregulasies.
Instruksies
Stap 1
Stel die vermoë om werksure en oortyd van werknemers saam te vat in die interne arbeidsregulasies. Dit moet gedoen word om kontroversiële kwessies rakende die onwettige indiensneming van werknemers buite die skedule van werknemers van die organisasie te vermy. Vir elke kategorie spesialiste is 'n onderskeid vasgestel in die norme van werksure. Volgens die wetgewing moet die werklike werkdag dit nie oorskry nie.
Stap 2
Waarsku reeds geregistreerde werknemers skriftelik oor die bekendstelling van die opsomming van werksure. Dit moet in die vorm van kennisgewings gedoen word, wat in tweevoud geskryf word en twee maande voor die inwerkingtreding van die innovasies aan werknemers gelewer word.
Stap 3
Stel addisionele ooreenkomste op vir die kontrakte van werknemers wat reeds in die onderneming werk. Skryf daarin die duur van onreëlmatige werksure vir hierdie kategorie professionele persone neer. Stel werknemers 'n uurtarief waarvolgens u werknemers korrek kan bereken en betaal. Dit word bereken deur die werknemer se salaris te deel deur die aantal ure wat deur die norm voorgeskryf word. As u vakante poste het, moet u die standaardkontrakte daarvoor aanpas.
Stap 4
Stel 'n bevel op oor die moontlikheid om die opgesomde werktyd te handhaaf. Dui daarin die posisies aan van die kategorieë werkers aan wie dit gevestig is. Spesifiseer in die volgorde dat die vergoeding aan werknemers bereken word op grond van die tariefkoers. Sertifiseer die dokumente met die handtekeninge van die direkteur van die organisasie, spesialiste vir wie die opgesomde boekhouding ingevoer word.
Stap 5
Stel 'n werkskedule op vir werknemers wat 'n samevattende boekhouding van die werksdag (week) voorstel, met inagneming van die besonderhede van die organisasie se werk, asook die wetgewende norme wat die duur van die werksure reguleer.
