In die loop van die ekonomiese aktiwiteit gebruik werkgewers 'n proeftydperk met betrekking tot personeel. Dit is nodig om die professionele geskiktheid van die werkgewer te verseker. Alle aspekte en nuanses van die proeftydperk word beskryf in artikel 70 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet opgemerk word dat u volgens die arbeidswetgewing nie die reg het om 'n proeftydperk vir langer as drie maande in te stel nie. As 'n werknemer vir tydelike werk (tot ses maande) aangestel word, moet die termyn nie langer as twee weke duur nie.
Stap 2
Voordat u 'n dienskontrak sluit, bespreek al die nuanses van huur, insluitend die beskikbaarheid van 'n proeftydperk en die duur daarvan. Gaan eers daarna voort met die registrasie van die wettige dokument.
Stap 3
Let op dat u die duur van die verhoor in die dienskontrak aandui, terwyl u na artikel 77 van die Arbeidswetgewing verwys. As hierdie voorwaarde nie in die dokument uiteengesit word nie, beteken dit dat toetse nie op die werknemer van toepassing is nie.
Stap 4
Nadat die dokument deur beide partye onderteken is, begin u die huurbestelling in te vul. In hierdie administratiewe dokument moet u ook inligting oor die proeftydperk invoer. In die verenigde vorm nr. T-1 is daar 'n reël waar al die toetse aangeteken word. Dit is hier wat die voorwaardes vir die aanstelling aandui.
Stap 5
Ondanks die feit dat die werknemer getoets word, moet hy alle nodige plaaslike regulasies onderteken, byvoorbeeld posbeskrywings, vergoedingsregulasies, ens.
Stap 6
Daar is kategorieë werkers vir wie u nie geregtig is om 'n proeftydperk toe te pas nie. Dit sluit byvoorbeeld swanger vroue in; minderjarige werknemers; persone wat in die orde van oordrag in diens is.
Stap 7
As die werknemer weens tydelike gestremdheid by die werkplek afwesig was, word die proeftydperk nie deesdae getel nie. Dit wil sê, dit sluit slegs die tyd in dat die persoon by die werk was. In die afwesigheid van 'n werknemer het u die reg om die toetsperiode te verleng. Om dit te doen, moet u 'n bestelling opstel. Maak seker dat u in die administratiewe dokument die rede vir die verlenging van die termyn aandui.
