'N Goedgeskrewe CV is een van die belangrikste maniere om 'n werkgewer te beïndruk. In werklikheid is die belangrikste funksie van 'n CV vir 'n verkoopsbestuurder om homself op die beste moontlike manier te "verkoop".
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding waaraan mense in 'n CV let, is die visuele komponent daarvan. Mooi ontwerp, geskikte foto sal almal wat saam met hom sal moet werk, daaraan aandag gee. 'N Verkoopsbestuurder aan diens moet met baie mense kommunikeer, dus moet hy altyd perfek lyk om 'n goeie indruk op klante te maak. Daarom sal 'n foto waarin u uself wys as 'n netjiese, netjiese persoon met 'n onberispelike besigheidstyl, die kans bied om u kandidaat deur die werkgewer te kies.
Stap 2
Dit word gewoonlik gevolg deur die kolom "Posisie" waarin u u doelwitte duidelik moet verwoord. Die vaagheid of gebrek aan spesifiekheid van u begeertes, uitgedruk in een woord 'bestuurder', sal die werkgewer nie 'inspireer' nie. Besluit eerstens self met die gewenste posisie, en fokus dan op die nodige kennis en vaardighede, werkservaring en opleiding. Vir doeleindes moet u ook nie banale en nie heeltemal korrekte frases aandui nie. Byvoorbeeld, "Ek is op soek na 'n interessante en belowende werk." Die stelling “Ek stem in vir enige werk” sal ook onwaarskynlik lyk, want dit is nog lank nie die geval nie. Die ideale opsie sou wees om u doelwit te gee oor wat die werkgewer wil hê, d.w.s. dit is waarvoor die bestuurder direk verantwoordelik is.
Stap 3
Moet in geen geval die item "Onderwys" ignoreer nie, selfs al is die pos waarvoor u aansoek doen, ver van u spesialiteit. Veral as u 'n kollege-graad het. Dit sal aandui dat u verstaan watter aktiwiteitsveld u gaan betree en suksesvol sal werk as 'n verkoopsbestuurder. As u boonop dokumente het oor die tweede hoër onderwys of oor die voltooiing van kursusse en opleidings, sal dit u gewig in die oë van die bestuur aansienlik verhoog.
Stap 4
Die belangrikste kolom van enige CV is "Werkervaring". Dit beteken meestal dat u 'n werkboek moet kopieer. Die werkgewer kan vrae hê as u te gereeld van werk verander. Maar hier is die belangrikste om vol vertroue in jouself te bly, want as jy elke keer na 'n nuwe posisie beweeg, stap jy 'n trappie op die loopbaan, dan spreek dit ook van jou potensiaal. Maar tog moet u in gedagte hou dat daar baie bestuurders is en dat elkeen in sy eie veld werk, en dit is dus natuurlik dat die werkgewer bekommerd kan wees oor u te veel ervaring in die verkoopsveld. vanaf die pos waarvoor u tans aansoek doen.
Stap 5
Die kolom "Prestasies" maak ook nie seer in die CV nie. Dit kan inligting bevat oor kursusse en opleidings wat verband hou met die gewenste posisie. Dit is wenslik om inligting oor u prestasies in verkope by vorige werk aan te dui.
Stap 6
Die belangrikste komponent van 'n CV vir 'n bestuurder is die item "Salaris". Die beste is om nie 'n spesifieke bedrag te wed nie, maar u minimum verwagtinge, d.w.s. van … vryf. Dit is ook die moeite werd om te oorweeg dat die salaris van verkoopsbestuurders meestal bestaan uit die salaris en die persentasie van die transaksies wat gedoen is. Daarom kan u klem op hoë salarisse die bestuur vertel van u onwilligheid of onvermoë om te werk en geld te verdien.
Stap 7
Bestuurders moet tred hou met die tyd en in hul vaardighede daarop let wat ooreenstem met moderne tendense in die wêreld van bestuur. 'N Groot lys van verouderde vaardighede sal 'n wrede grap op jou speel.
