Die versekeringstydperk sluit die werkperiodes in waarin die werknemer die salaris betaal word waaruit die werkgewer versekeringspremies betaal. Hierdie tipe werkservaring word bepaal vir die aanstelling van tydelike ongeskiktheidsvoordele.
Nodig
- - Federale wet van 29 Desember 2006 nr. 255-FZ;
- - Orde van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie van 6 Februarie 2007 No. 91;
- - pamflet vir tydelike arbeidsongeskiktheid;
- - Werkboek van die werknemer;
- - sakrekenaar.
Instruksies
Stap 1
Om die versekeringservaring te bepaal, neem u die gegewens oor die werkperiodes van die werknemer uit sy werkboek. As daar geen inskrywing in die werkboek is nie, moet u skriftelike dienskontrakte in ag neem wat opgestel is volgens arbeidswetgewing, persoonlike rekeninge, uittreksels uit bestellings en 'n betaalstaat. Sluit die tydperke van militêre diens en ander diens in die versekeringservaring in.
Stap 2
Bydraes tot die sosiale versekeringsfonds van die Russiese Federasie word nie betaal uit die voordele wat werknemers ingevolge siviele kontrakte opdoen nie. Daarom is die periodes van sulke werk nie by die versekeringservaring ingesluit nie.
Stap 3
Bereken die werktyd in 'n kalenderorde op grond van die bepaling dat 'n volle maand 30 dae is, en 'n volle jaar 12 maande is. Vertaal elke 30 dae in 'n hele maand, en vertaal elke 12 maande in 'n hele jaar. As die dokument oor die periodes van werk slegs jare bevat sonder om die presiese datums op te noem, neem dan 1 Julie van die ooreenstemmende jaar as die datum, en as die dag van die maand nie geskryf word nie, neem dan die 15de dag van die ooreenstemmende maand vir die berekening..
Stap 4
As die werknemer se werkervaring 8 jaar of langer is, word die toelaag teen 100 persent van die gemiddelde verdienste betaal. Met werkervaring van 5 tot 8 jaar is 'n toelaag van 80% van die gemiddelde verdienste betaalbaar. As 'n werknemer se versekeringervaring van ses maande tot vyf jaar duur, word 'n toelaag van 60% van die gemiddelde verdienste betaal. As die werknemer se ervaring minder as ses maande is, bereken die voordeel op die minimum loon (minimum loon) vir 'n volle kalendermaand.
