Hoe kan u u situasie behoorlik aan kollegas en bestuur kommunikeer? 'N Vrou stel hierdie delikate vraag dikwels tot die laaste oomblik uit, sonder om te let op hoe hulle agter haar rug begin fluister.
Instruksies
Stap 1
Met uitsondering van uitsonderings, reageer die span positief op die swangerskap van vroulike werknemers. Die werkgewer ly nie finansieel nie, want alle betalings kom uit verskillende fondse, maar nie uit die werkgewer se sak nie. Dikwels word 'n swanger vrou gevra om die opgehoopte vakansie dae af te neem sodat sy so min as moontlik by die werkplek is. Dit is die beste om die bestuur so vroeg as moontlik in kennis te stel. Dit sal u in staat stel om sake sonder probleme aan 'n pas aangestelde werknemer oor te dra en skinder by die werk te voorkom. As u 'n leier is, moet u 'n span bymekaarmaak, gelukwense aanvaar en u voorstel aan 'n nuwe baas.
Stap 2
U kan op 14-16 weke oor swangerskap praat, maar nie vroeër nie. In die vroeë stadiums kom dikwels spontane miskrame voor, dit kan nodig wees om die swangerskap te beëindig om mediese redes. Dit sal beter wees as 'n nou kring van mense daarvan weet.
Stap 3
Nadat u 'n geheim aan een kollega vertel het, is dit heel waarskynlik dat die hele kantoor oor 'n paar dae van u interessante situasie sal weet. En dit sal uiters onaangenaam wees as die bestuurder nie die nuus van u hoor nie. Dit is optimaal as u dit aan u onmiddellike toesighouer vertel, en hy sal reeds tydens die volgende beplanningsvergadering aan alle werknemers bekend maak en die regte woorde kies. Gegewe sy posisie in die span, kan gelukwense droog en ingehou word, sonder onnodige besonderhede en glipse. Vra hierna die bestuurder om oor te gaan na werkprobleme wat verband hou met die oordrag van sake, die soeke na 'n plaasvervanger.
Stap 4
As u nie van plan is om u kollegas van u swangerskap te vertel nie, is 'n privaat gesprek met die bestuur nodig. U kan werkskwessies bespreek sonder om ander spanlede te betrek. U kan vra om na 'n gratis werkskedule oorgeplaas te word of om 'n deel van die werk huis toe te neem. Hierdie praktyk is die norm: mense werk saam, maar dit verplig hulle nie om oor hul persoonlike lewe te praat nie. Alhoewel dit in kreatiewe spanne is, kan die swangerskap van 'n werknemer 'n aansporing word vir 'n nuwe projek wat spesiaal vir haar geskep is.
Stap 5
As swanger vroue nie welkom is in u span nie, moet u dit egter so laat moontlik in kennis stel. Optimaal ─ voordat u kraamverlof toe gaan. Dit kan persoonlik en per amptelike brief gedoen word. Die siekteverlof moet by die rekeningkundige afdeling ingeskryf word, waar alle vrae oor die betaling van voordele opgelos sal word. Sommige gaan met vakansie of neem siekteverlof en gaan dan eers met kraamverlof. Op hierdie manier kan u kontak met die span verminder.
Stap 6
Op die misverstand van spanlede wat nie van swangerskap in kennis gestel is nie, kan u antwoord dat u al 'n redelike volwasse persoon is en nie ekstra ondersteuning benodig nie. As hierdie antwoord te hard lyk, sê dan dat die swangerskap ingewikkeld was en dat u dit nie wou "jinx" nie.
