Swangerskap is ongetwyfeld 'n vreugdevolle gebeurtenis, maar vir 'n werkende vrou wat 'n veeleisende werk het, hou dit die vraag hoe om bestuur en kollegas in kennis te stel. Swangerskap, bevalling en die daaropvolgende versorging van 'n pasgebore kind neem 'n vrou byna drie en 'n half jaar, op sy beste, een en 'n half jaar, en dit sal natuurlik 'n invloed hê op haar deelname aan die sakelewe van so 'n tydperk. haar onderneming.
Instruksies
Stap 1
Beoordeel die mate van u deelname aan die sake van die onderneming. As u 'n waardevolle spesialis is op wie groot hoop vasgestel word en in wie se hande die drade van baie gevalle en sakekontakte is, moet u die feit van die komende sorg vir 'n lang tyd as gevolg van swangerskap vooraf rapporteer.
Stap 2
As u swangerskap normaal verloop en geen ongelukke voorspel word nie, moet u dit eers, selfs voordat dit opmerklik word vir u oplettende vroulike werknemers, aan die bestuur rapporteer. Ten eerste is dit beter as hulle dit van u leer en nie van skinderstories nie. Tweedens stel u die leiding voor die plek om 'n plaasvervanger vir u te vind en sal u die persoon wat u besigheid sal bestuur, rustig en sonder haas kan oplei terwyl u met kraamverlof en kindersorg is. Derdens sal die bestuur in staat wees om kwessies na te dink wat dringende oplossings en u onontbeerlike deelname benodig terwyl u nog by die werkplek is.
Stap 3
Al na 4-5 maande sal u swangerskap ophou om 'n geheim vir vroulike kollegas te wees, en dit sal dus nie meer sin maak om dit te verberg nie en u kan hierdie vreugdevolle gebeurtenis aanmeld. Ongetwyfeld is hierdie nuus nie net vir u vreugdevol nie; wees dus gereed om te reageer op gelukwense, vrae oor welsyn, die geslag van die kind, naam en geboortedatum. Probeer om nie geïrriteerd te raak nie, kollegas sal vinnig bedaar en hulle sal u aandag en sorg gee, wat altyd aangenaam is.
Stap 4
As u vroeg op vakansie wil gaan en steeds ongebruikte werklike verlof wil hê, moet u navraag doen by Menslike Hulpbronne en Rekeningkunde wanneer dit die beste is om dit te neem sodat dit nie u voordele beïnvloed nie. Terselfdertyd sal u hierdie dienste in kennis stel, en hulle sal nie meer verbaas wees oor u skielike vertrek met kraamverlof nie; hulle hoef nie dringend dokumentasie en relevante bestellings op te stel nie.
