Vroeër of later moet elkeen van ons ons werk verander. Soms gebeur dit natuurlik en sonder probleme, as gevolg van u professionele groei, is die ontslag soms die gevolg van 'n werkskonflik, en soms gebeur dit op inisiatief van die bestuur van die onderneming. In elk geval is die beste oplossing om uit u eie vrye wil te ontslaan. En hier ontstaan die vraag hoe om die direkteur op die hoogte te stel van sy besluit om sy eie belange te beskerm, sy reputasie te bewaar en nie 'n konflik met die bestuur uit te lok nie.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u 'n gedragstrategie voorberei en oordink. Dit is belangrik om hier te onthou dat selfs al was u kategories ongelukkig met enigiets in hierdie werkplek, u verontwaardiging en 'n poging om u houding ten opsigte van die situasie teenoor die bestuur uit te spreek, u slegs u eie werkvooruitsigte sal verwoes en vyande in die bedryf sal maak. waar jy werk. Neem dus al die nuanses in ag, dink aan die volgorde van bewegings. Is daar 'n algemene behoefte aan mondelinge kommunikasie met 'n leier? In sommige gevalle is dit net genoeg om die bedankingsbrief deur die sekretaris te stuur, dit word as 'n boodskap aan die bestuur beskou.
Stap 2
Skryf 'n bedankingsbrief waarmee u op die gunstigste voorwaardes vir u kan vertrek. Dit kan insluit 'n versoek om vrystelling van die voorgeskrewe diens of 'n "verlof gevolg deur ontslag" -skema. U kan die voorbereide verklaring aan die direkteur oordra, nadat u dit voorheen as 'n inkomende dokument by die sekretaris geregistreer het. Sonder om persoonlik te kontak, kan u dus seker wees dat u aansoek oorweeg sal word en 'n besluit daaroor geneem sal word in ooreenstemming met die huidige wetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 3
As u nie met u baas kan praat nie, moet u voortgaan met die huidige situasie en spesifieke verhouding met die baas.
As u 'n uitstekende werksverhouding het, maar dit ongemaklik is om die direkteur in u steek te laat met u ontslag, vind u oortuigende redes vir u ontslag (byvoorbeeld 'n moontlike voortsetting van die samewerking na die ontslag) en vra hom om 'n brief te skryf van aanbeveling of 'n positiewe getuienis vir 'n toekomstige werkgewer vir u.
En selfs as u u regisseur as 'n boosdoener beskou, sal u moet probeer om u ontslag in die mees konflikvrye vorm aan te meld. Laat u trots agter en berei argumente voor vir u vrywillige ontslag sonder wrok of eis. Uiteindelik moet u onthou dat die verbranding van brûe eenvoudig nie vir u winsgewend is nie. Die toekomstige werkgewer kan moontlik na u huidige direkteur verwys vir 'n beskrywing. Boonop het u nog nie opgehou nie, en u baas wil u toekomstige loopbaan vernietig. En hy het alle geleenthede, indien nie hiervoor nie, dan ten minste om die ontslag uit te stel om u senuwees op te krap.
Stap 4
Nadat u op hierdie manier voorberei het en die strategie vir u ontslag bedink het, kan u die aansoek veilig neem en na die direkteur gaan. Dit is die beste om hom te vra om u aansoek onmiddellik te onderteken nadat u voor u gepraat het. U kan dit dus dadelik aan die toepaslike dienste oordra om die afhandeling van alle formaliteite te bespoedig.
