U het u interessante situasie uitgevind en is kranksinnig gelukkig! Een ding verduister jou vreugde: hoe om jou werkgewer daarvan te vertel? Hoe kan u hom inlig oor die voorgestelde kraamverlof sodat u in 'n ontspanne atmosfeer kan werk, sonder die moeite en die oplegging van finansiële boetes vir die minste oortreding?
Instruksies
Stap 1
U moet nie die nuus aan u werkgewer oorhandig nie, maar u moet dit ook nie uitstel nie. Na drie maande sal u waarskynlik nie die vorige werk kan uitvoer en ywerige entoesiasme vir werk kan toon nie. Dit is dus die beste tyd om met die regisseur te praat.
Stap 2
As u na 'n gesprek gaan, moet u wetlik vaardig wees, die regte van dames in 'n interessante posisie ken. U het die reg om werkomstandighede te verander, korter ure te werk, werkroosterveranderings en ligter werk te doen. As u 'n swangerskapsertifikaat by u ginekoloog in u hande het, kan u te alle tye siekteverlof neem volgens die dokter se aanwysings. As u die aard van u werkgewer ken, kan dit u help om hul reaksie te verwag. Wees dus aan die veilige kant: skryf 'n verklaring gerig aan die direkteur met 'n boodskap oor u nuwe pos en uiteensetting van die vereistes wat vir u redelik lyk. Die aansoek moet as 'n inkomende dokument geregistreer word of per pos met kennisgewing gestuur word. 'N Afskrif van die sertifikaat van die konsultasie moet by die aansoek aangeheg word.
Stap 3
Skakel emosioneel in op die gesprek deur die vereistes wat u aan die werkgewer sal stel, duidelik te definieer. U moet weet waartoe u instem en wat nie. Probeer om 'n emosionele versperring te vestig deur u bekommernisse weg te steek en hou die gesprek van buite na. Skakel slegs oor na positiewe houdings en na die toestand van geluk wat u toekomstige moederskap u gee. Onthou dat u gesondheid en die gesondheid van u ongebore baba nou die belangrikste ding vir u is.
Stap 4
As u nie seker is dat die gesprek die voorgeskrewe scenario sal volg nie, skryf u die teks van u toespraak vooraf, oefen dit en memoriseer dit. 'N Manlike werkgewer sal die feite beter verstaan, en 'n vrou - jou emosionele toestand. Begin u toespraak met 'n neutrale frase: "Ek wil u inlig dat ek in 'n posisie is, en binnekort moet ek kraamverlof toe gaan." Spreek vervolgens die tesisse van die voorbereide toespraak uit. Nooi u werkgewer om die inligting wat u vir 'n halfuur verstrek het te oorweeg. Kom dan vir 'n antwoord, onderhandel oor nuwe werksomstandighede en beveilig u ooreenkoms, indien nodig.
