As gevolg van verskillende bygelowe en vooroordele, kies sommige vroue om nie ander van hul swangerskap te vertel voordat dit voor die hand liggend is nie. In die geval van die werkgewer is sulke geheimhouding egter onvanpas, aangesien dit nie net 'n negatiewe reaksie kan veroorsaak nie, maar in 'n sekere sin selfs die verwagtende moeder self kan benadeel.
Eerstens moet 'n mens onthou van die waarborge wat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie vir swanger vroue bied. Dit sluit veral die onmoontlikheid van ontslag op inisiatief van die bestuur tydens swangerskap en ouerverlof in, insluitend wanneer daar aan 'n vaste termynkontrak gewerk word, die moontlikheid om oor te skakel na 'n ander werk wat skadelike gevolge vir die liggaam uitsluit, terwyl die gemiddelde verdienste vir die hoofplek, die geleentheid om deeltyds of deeltyds te werk. Verder is dit verbode vir die verwagtende moeder om betrokke te wees by oortydwerk, snags, naweke en vakansies te werk, sowel as om op sakereise te stuur. Om u 'n gemaklike werksomgewing te verseker, is dit raadsaam om u superieure so vroeg as moontlik in te lig oor u interessante situasie.
Swangerskap behels gereelde besoeke aan 'n verloskundige-ginekoloog en verskillende mediese ondersoeke, wat meestal gedurende werksure uitgevoer word. Dit is ook moontlik dat 'n vrou met siekteverlof kan gaan, dus moet die werkgewer bewus wees van die toestand van die werknemer om, indien nodig, haar pligte tydelik aan 'n ander werknemer toe te wys en haar vry te laat sonder om die werkproses te benadeel.
Nog 'n belangrike faktor is materieel. Met 'n lojale bestuur kan u ooreenkom oor 'n verhoging in lone, en as u dit vooraf doen, kan u die bedrag van kraamtoelae en ouerverlof verhoog, maar natuurlik nie hoër as die perke wat deur die wet bepaal word nie. Daarbenewens bied sommige maatskappye swanger vroue nie-statutêre voordele, gesondheidsversekering waarmee hulle betaalde mediese sorg kan ontvang, en 'n individuele benadering tot swangerskap en bevalling, asook addisionele voordele.
As u die base betyds in kennis stel van swangerskap, kan dit sonder haas 'n ander werknemer in die plek van die verwagtende moeder optel, hom oplei en sake van hoë gehalte en volle waarde oordra, met inagneming van al die nuanses. Dit is ongewens om die bestuur met 'n feit te konfronteer kort voordat u kraamverlof toe gaan: in hierdie geval is daar heel waarskynlik 'n negatiewe houding wat die werk, salaris en houding teenoor die swanger werknemer in die algemeen nadelig kan beïnvloed.
As 'n vrou lank in 'n onderneming werk, kan sy die reaksie van haar meerderes op die swangerskap van ondergeskiktes voorspel aan die hand van die voorbeeld van haar voorgangers wat vroeër met kraamverlof gegaan het. Maar selfs met die negatiewe ervaring van kollegas, moet u u staat nie geheim hou vir die onmiddellike toesighouer nie, aangesien hy hierdie inligting van 'n ander bron kan ontvang, byvoorbeeld van onvriendelike werknemers, en hy waarskynlik meer teleurgesteld en selfs kwaad sal wees as as hy dit eerstehands gehoor het.
Daar moet onthou word dat die belange van 'n swanger vrou streng deur die wet beskerm word, en dit is dus geen sin om bang te wees om die owerhede in te lig oor die komende aanvulling van die gesin nie. Deur dit betyds te doen, is daar baie voordele om te behaal.
