Arbeidsverhoudinge moet beveilig word deur 'n kontrak wat vir 'n spesifieke periode van tot vyf jaar of vir 'n onbeperkte tydperk opgestel kan word. As die werkgewer nie haastig is om die dokument op te stel nie, maar die werknemer toegelaat word om te werk, tree artikel 67, deel 2 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie in werking.
Nodig
- - aansoek by die arbeidsinspektoraat;
- - aansoek by die hof.
Instruksies
Stap 1
As u toegelaat word om te werk en u direkte werk wat u deur die werkgewer aan u opgedra het, begin verrig, moet die dienskontrak binne drie dae skriftelik opgestel word en deur beide partye onderteken word.
Stap 2
Werk sonder 'n dienskontrak is 'n direkte oortreding van toepaslike arbeidswette. Tydens die inspeksie sal die arbeidsinspeksie 'n administratiewe boete oplê aan die verantwoordelike bestuurder. As uit 'n herhaalde ondersoek blyk dat die oortredings nie uit die weg geruim is nie, kan die werk van die onderneming tot 90 dae opgeskort word.
Stap 3
Sonder om op verifikasie te wag, kontak die hoof van die maatskappy direk en vra 'n vraag oor die sluiting van 'n dienskontrak. As die bestuurder nie 'n konstruktiewe gesprek voer nie en nie die rede vir die weiering om die diensverhouding skriftelik te konsolideer aan u wil verduidelik nie, met vermelding van alle werksomstandighede, rus, betaling, ens., Het u die reg om aansoek te doen by 'n skriftelike verklaring aan die arbeidsinspektoraat of aan die hof.
Stap 4
Op grond van artikel nommer 67, deel 2, word 'n werknemer wat sy pligte begin verrig, beskou as inbreuk gemaak op sy regte, en sy wetlike reg om arbeidsverhoudinge te dokumenteer kan wettig herstel word deur die arbeidsinspeksie of die hof.
Stap 5
Ingevolge 'n hofbevel of skriftelike aanbevelings van die arbeidsinspeksie vir die werkgewer, sal 'n diensverhouding met u gesluit word in die vorm waarvoor die huidige arbeidswetgewing voorsiening maak.
Stap 6
As u nie van plan is om met die aangeduide owerhede te skakel nie, het u die reg om op te hou werk met hierdie werkgewer en u dokumente op te laai. Terselfdertyd maak die wet nie voorsiening vir enige tipe afwerking nie. Verhoudings wat nie skriftelik gesluit word nie, word as ongeldig beskou, en die partye het dus geen verpligtinge, sowel as regte nie.
