Die situasie wanneer die werkgewer nie die werkboek wil gee na die ontslag van die werknemer nie, is baie ongewoon. Die redes kan verskil, maar dit oortree duidelik arbeidswetgewing en is strafbaar deur die wet.
Ingevolge artikel 84.1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is u verplig om u op die dag van ontslag 'n werkboek en ander dokumente in die personeelafdeling te gee. Die laaste werksdag word beskou as die dag van ontslag. As daar op 'n bepaalde dag 'n vrydag of 'n Russiese vakansie is, moet u die werkboek, sowel as alle ander dokumente en volle betaling op die vooraand of nie later nie as die volgende dag na die laaste werker, teruggee. moet nie net alle dokumente terugstuur nie, maar ook huidige lone, vergoeding betaal vir alle dae van ongebruikte vakansie en ander bedrae wat u verskuldig is (artikel 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) As die werkgewer nie die berekening en dokumente op die aangedui dae, dan het u die reg om met die arbeidsinspeksie, hof of aanklaerskantoor in verbinding te tree (artikel 353, 391 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Dien 'n aansoek by enige owerheid in, en beskryf die situasie volledig. Ingevolge artikel 26 van die Federale Wet 2202-1 "Oor die aanklaer" ontneem u die werkgewer, sonder om die werkboek betyds te gee, die reg en vryheid om te werk, en dit is volgens die Russiese wetgewing onaanvaarbaar. Na oorweging van u saak in die hof, arbeidsinspektoraat of in die aanklaer, is die werkgewer verplig om u 'n boete te betaal vir alle dae van laat betalings vir die betaling van lone en vergoeding vir vakansie, sowel as 'n boete vir die dae wat u kan spandeer op soek na werk of werk. Boete vir laat betaling van lone en vergoeding is 0,1% van die verskuldigde bedrag vir elke dag van vertraging. Vergoeding vir laat uitreiking van 'n werkboek kan gelyk wees aan u gemiddelde daaglikse verdienste vermenigvuldig met die aantal dae wat die werkboek vertraag is. Die werkgewer sal 'n administratiewe boete kry omdat hy nie die wetgewing van die Russiese Federasie nakom nie. Die boete vir individuele entrepreneurs is 5 duisend roebels, vir regspersone - 50 duisend roebels. Deur 'n hofbeslissing kan die werk van 'n onderneming ook tot 90 dae gestaak word (artikel 5.27 van die Russiese Federasie-kode vir administratiewe oortredings). U moet nie kontak met die arbeidsinspektoraat, hof of aanklaer uitstel nie, aangesien die verjaringstydperk 3 maande is (artikel 392 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
