As daar nie verlof gegee word nie, moet die werknemer met die werkgewer onderhandel, hom herinner aan sy regte, verantwoordelikheid vir die skending daarvan. As hierdie metode nie werk nie, moet u die toesighoudende owerhede kontak vir 'n klag.
Enige werknemer het die reg om jaarlikse verlof toe te staan, wat bepaal word deur artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Sommige bestuurders oortree hierdie reël deur te weier om werkers met vakansie te stuur, selfs al is daar 'n bepaalde tydperk in die ooreenstemmende skedule. Sulke gedrag is 'n growwe skending van grondwetlike en arbeidsregte, maar u moet nie dadelik met die toesighoudende agentskappe in verbinding tree nie, aangesien die probleem dikwels deur onderhandelings met die werkgewer uit die weg geruim kan word. In die reël het die bestuurder ook objektiewe redes vir die weiering van jaarlikse verlof, maar hy reken nie op 'n werknemer wat bewus is van sy eie regte nie.
Hoe u u vakansiereg behoorlik kan gebruik
Dit is belangrik vir elke werknemer om te weet dat elke werkgewer die reg het om na ses maande se werk volle jaarlikse verlof te neem en daarna elke jaar. Spesifieke tydperke word in die vakansieskedule vasgestel, en die gespesifiseerde dokument is verpligtend vir die werknemer, werkgewer. Hierdie reël is vervat in artikel 123 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Indien die werkgewer weier om die gespesifiseerde verpligting na te kom, en nie reageer op die versoeke van die werknemer nie, is dit nodig om in die onderhandelinge die moontlikheid te noem om hom tot administratiewe verantwoordelikheid te bring, waarna verlof nog moet toegestaan word. In die besonder kan 'n organisasie gestraf word ooreenkomstig artikel 5.27 van die Russiese Federasie-kode ('n boete van 30-50 duisend roebels).
Wat om te doen as die bestuurder nie reageer nie
As die werkgewer nie onderneem om wettige verlof na onderhandelinge toe te staan nie, moet 'n klag by die toesighoudende owerhede ingedien word. Die arbeidsinspeksie en die aanklaerskantoor tree as sodanige liggame op. Terselfdertyd kan die beroep van 'n spesifieke werknemer later 'n negatiewe reaksie van die werkgewer meebring. Daarom moet maatreëls getref word om negatiewe gevolge vir die aansoeker uit te sluit. Anonieme klagtes word nie deur hierdie owerhede aanvaar nie, maar die werknemer kan vra om nie geïdentifiseer te word nie. Nadat 'n klag ingedien is, sal 'n oudit van die maatskappy uitgevoer word, die oortredings wat in ooreenstemming met die vakansieskedule gevind is, uitgeskakel word en die werkgewer sal volgens die wet aanspreeklik gehou word.
