Vroeër of later moet die vraag na die verhoging van lone voor die bestuur van byna elke werknemer geopper word. En as hy regtig waardevol is vir die onderneming en reg is oor die onderneming, is die kans op 'n suksesvolle onderhandeling groot.
Instruksies
Stap 1
'N Belangrike fase in die voorbereiding vir so 'n ernstige gesprek is die verkenning van die situasie op die arbeidsmark in u omgewing. Dit sal nuttig wees om nie net vakatures te monitor nie, maar ook om op die interessantste te reageer, soos om onderhoude te wees.
Dit sal u help om argumente in u guns te kry.
Daarbenewens kan die resultaat heel werklike voorstelle wees, en dit op hul beurt dien as 'n voorwendsel vir die aanvang van 'n gesprek en 'n alternatiewe vliegveld as u versoek nie geweier word nie.
Stap 2
Dit is ewe belangrik om die regte tyd vir die gesprek te kies. Dit is raadsaam om op hierdie oomblik niemand u aandag van die gesprek af te lei nie. Dikwels kan hierdie opsie die middag wees: die oggendroetine is al gehark en 'n goedgevoede persoon is gewoonlik altyd vriendeliker.
In geen geval moet u 'n gesprek begin as die onderneming haastig is, spertye opraak nie, ens. In 'n situasie waar die baas objektief nie aan u behoort nie, sal dit niks goeds blyk te wees nie.
Die ideale situasie om hierdie probleem aan die orde te stel as die vorige dag 'n projek suksesvol afgehandel is waarin u u beste gewys het.
Stap 3
Wanneer u argumente vir 'n gesprek kies, gaan u uit van die feit dat die baas hom hoofsaaklik besig hou met die belange van die maatskappy en die voordele daarvan uit elke besluit. Beredeneer dus die bespreking in die bespreking met die voordele wat die onderneming reeds inhou en watter voordele dit sal ontvang nadat u werk duurder word.
As daar aan al hierdie voorwaardes voldoen word, is die antwoord op so 'n ernstige vraag 'ja' eerder as 'nee'.
