Voordat u 'n ernstige gesprek met u meerderes begin om u salaris te verhoog of u na 'n hoër pos te verplaas, moet u self antwoord: waarom het u dit nodig? As u dink dat u meer verdien in u nuwe werk, gereed is om ekstra werk te neem of dat u tans meer werk doen as wat in u posbeskrywings voorgeskryf word, is dit sinvol om te praat. En u hoef nie 'n salarisverhoging te vra nie, maar 'n gesprek op gelyke voet te voer. U verkoop immers u dienste en vra vir 'n voldoende prys daarvoor. Daarom moet u sorgvuldig voorberei op 'n gesprek met u meerderes oor die verhoging van u salaris.
Instruksies
Stap 1
Besluit wat u vir u baas kan bied. Die gesprek moet nie begin met die frases: "Ek het nie genoeg geld nie" of "ek dink dat ek nie genoeg betaal word nie." Eerstens moet u regverdig waarom u verdien om meer betaal te word. Werk u oortyd? Of vervang u al ses maande lank die departementshoof terwyl hy met siekteverlof is, en het u al die ingewikkeldhede in die beroep onder die knie? Of het u 'n nuwe opleiding ontvang en kan u vir 'n meer gekwalifiseerde werk aansoek doen? In elk geval moet u u versoek op een of ander manier regverdig.
Stap 2
Stel 'n portefeulje op. As u byvoorbeeld in verkope werk, moet u kaarte opstel wat die bestendige groei van u verkope toon. As u in die PR-afdeling werk, versamel alle koerantuitknipsels, TV- en radio-opnames om die titaniese werk wat u doen ten behoewe van die maatskappy te wys. U moet aan u base bewys dat dit met u goed gaan en vra dat u salarisverhoging nie van nuuts af nie.
Stap 3
Dink aan wat u vir u baas kan doen deur 'n nuwe pos of 'n nuwe salaris te kry. Miskien stel u 'n nuwe konsep voor vir die ontwikkeling van die onderneming of een van sy departemente. Of 'n nuwe handelsmerk. Of 'n nuwe rekenaarprogram wat die werk van werknemers van die maatskappy vergemaklik. Of u sweer net om harder, beter, harder te werk … U hoef nie iets revolusionêr aan te bied nie. Die belangrikste ding is dat hierdie 'iets' 'n werklike prestasie is en dat die maatskappy sy mededingers kan voorsprong.
Stap 4
Moenie kla nie. Laastens is die base bekommerd dat u tien krediete het, dat u vrou op die punt staan om haar vyfde kind te baar, en 'n buurman dreig om 'n regsgeding vir 'n kreupel motor te hê. Jou probleme is jou probleme. Die feit dat u baie daarvan het, is nie 'n rede om u salaris te verhoog nie.
Stap 5
As u op 'n goeie of selfs vriendelike manier met u baas verkeer, moet u deeglik voorberei op die gesprek. Die feit dat u verlede herfs saam met hom op 'n visreis gedrink het, beteken nie dat u onmiddellik die posisie van 'n topbestuurder sal kry met 'n salaris van 100 duisend roebels nie. U baas evalueer u as werknemer. Plus, as hy jou 'n nuwe verantwoordelikheid gee, vertrou hy jou. En dit is belangrik vir u om nie u baas in die steek te laat nie.
Stap 6
Dit is 'n goeie idee om die Arbeidswetgewing en die dienskontrak te bestudeer voordat u praat. Dit kan blyk dat dit nie nodig is om 'n verhoging in lone te eis nie. Miskien is u volgens die wet op sekere betalings geregtig, u weet net nie daarvan nie. Dit is die moeite werd om dit in 'n gesprek te noem as die baas nie u salaris kan verhoog nie (byvoorbeeld as u in 'n regeringskantoor werk) of nie wil nie.
Stap 7
Moenie in die gesprek onderdruk word nie. Kyk jou baas direk in die oë. Praat met vertroue en rede. Moenie ophef nie. Jy het nie gekom om te vra nie, nie om jouself te verneder nie, maar om te neem wat joune is. Onthou dat u moontlik u verhoging kan kry. Die belangrikste ding is om uself hiervan te oortuig. En dan die baas.
