Nadat u na die arbeidsbeurs op die internet gekyk het of die ooreenstemmende koerant gekoop het, het u gesien dat spesialiste op u vlak baie meer ontvang. Maar by u werk was daar al lank geen beplande salarisverhogings nie. Miskien is dit nie 'n rede om na 'n nuwe werk te soek nie, maar slegs 'n wenk dat dit tyd is om oor 'n verhoging in salaris te praat.
Instruksies
Stap 1
Voordat u met u meerderes praat, is dit beter om voor te berei: onthou u verdienste tydens u werk, indien moontlik, probeer om spesifieke geldelike aanwysers daarvoor te vind (skep 'n nuwe model meubels of klere, bespaar die maatskappy belasting in die laaste kwartaal, nuwe klante gelok). As u lank en produktief werk, sal u waarskynlik verskeie sulke prestasies behaal.
Stap 2
Kies die regte tyd om met u bestuurder te praat. Die gesprek oor die toename moet in 'n vertroulike atmosfeer gevoer word. Dit is beter om 'n tydperk te kies wanneer die maatskappy nie finansiële probleme en wêreldwye koste het nie. Sielkundiges sê dat die beste tyd vir so 'n gesprek die middel van die week en die middel van die dag is. Die toon van u gesprek moet glad en beleefd wees, u hoef nie ou griewe te onthou of 'n gesprek met klagtes te begin nie.
Stap 3
U moet nie vir die verhoging van meer as 10-15% van die bestaande salaris vra nie, anders sal die werkgewer in die versoeking wees om 'n plaasvervanger vir u te soek. Dit is beter om die digitale uiting van die gewenste toename nie net vooraf te gaan met 'n verhaal oor vorige prestasies nie, maar ook met spesifieke voorstelle wat bydra tot die groei van die onderneming se welstand in die toekoms. Algemene woorde oor ywer vir 'n algemene saak kan eindig met algemene woorde oor u toekomstige finansiële sukses.
Stap 4
As u beweer dat u die beste plek gevind het, kan die afpersingsmetode soms geregverdig word, maar dit moet slegs gebruik word as u vertroue het in u waarde vir die maatskappy en sonder onnodige druk. Anders, in plaas van 'n salarisverhoging, word u gevra om 'n verklaring uit u eie wil te skryf.
