Tydens sy werk by die onderneming onthul die werknemer sekere persoonlike en besigheidseienskappe, waarvan die beoordeling in die produksie-eienskappe gegee word. As dit intern is, is die doel van die kenmerk om die werknemer na 'n ander pos te verplaas, aan te moedig, te versamel, op 'n sakereis te stuur, ens. 'N Eksterne prestasie-eienskap word deur die werknemer self aangevra wanneer hy van werk verander of deur regeringsinstansies, organisasies (banke, howe, ens.) Wat is die algemene skema van so 'n eienskap?
Instruksies
Stap 1
Neem die maatskappy se briefhoof met sy besonderhede. Sluit die datum en registrasienommer van die dokument in. Regs van die besonderhede, dui die plek van aanbieding van die eienskappe aan (indien bekend). Skryf die woord "Feature" in die middel.
Stap 2
Dui die volledige van, naam en patroniem van die werknemer, geboortedatum, werkplek, opvoeding, huwelikstatus (alleen, getroud, getroud, ens.) Byvoorbeeld: "Ivan Ivanov Ivanovich, gebore in 1987, werk by LLC" Sokol-maatskappy "sedert 12 Mei 2007, wat spesialiseer in motorwerktuigkundige. Gespesialiseerde sekondêre onderwys. Hy is getroud, het 'n seun, 2 jaar. '
Stap 3
Lys die hooffunksies en verantwoordelikhede van die werknemer in die pos.
Stap 4
Beoordeel die professionele en persoonlike eienskappe van die werknemer:
a) besigheidseienskappe: dui die werknemer se praktiese vaardighede aan, die vermoë om hulself te organiseer om werk te verrig, aktiwiteit om 'n meer rasionele oplossing vir 'n probleem te vind, kennis van wetlike en regulerende handelinge, die mate van aanpasbaarheid by innovasies, aktiwiteit in die uitvoering van verskillende soorte van werk, assesseer die kwaliteit van opdragte, ens. NS.;
b) die sakekwaliteite van bestuurders die vermoë om ondergeskiktes te organiseer, hul aktiwiteite te beheer, met die hoofde van ander departemente en organisasies te kommunikeer, konfliksituasies in die span op te los, die doeltreffendheid van die departement te beoordeel, ens.
c) sielkundige eienskappe: verantwoordelikheid, welwillendheid, toewyding, geselligheid, responsiwiteit, ens.
Stap 5
Dui toekennings, titels, eresertifikate (indien enige), produksiesukses van die werknemer aan. Klagtes en tugstappe is ook in die produksieprofiel ingesluit.
Stap 6
As u nie die plek van aanbieding van die kenmerk aangedui het nie, gebruik hulle gewoonlik die volgende sin: "Die kenmerk is uitgereik om by die plek van aanvraag te voorsien."
Stap 7
Maak twee eksemplare van die produksie-eienskappe: een eksemplaar word aan die werknemer gegee vir aanbieding op die plek van versoek, die tweede bly by die werkgewer.
Stap 8
Verifieer die getuigskrif. Dui die posisies aan van die hoof van die maatskappy (afdeling, tak, ens.) En die hoof van personeelbestuur. Hulle moet hul handtekeninge met 'n transkripsie onderteken. Sertifiseer die handtekeninge met die seël van die maatskappy.
