'N Aansoek vir 'n vakansie word in 'n sekere vorm geskryf. Vul dit elektronies in, druk dan uit en teken. U hoef nie 'n verklaring met die hand te skryf nie; HR-personeel kan u handskrif nie lees en die teks verkeerd interpreteer nie.
Instruksies
Stap 1
Plaas die regter boonste hoek van 'n A4-vel onder die sogenaamde "opskrif". Dit sal aandui van wie en aan wie die vakansie-aansoek gestuur is. Die skryforde is soos volg:
Direkteur (hoofdirekteur, departementshoof) - in die personeelafdeling sal hulle u vertel aan wie die aansoek gerig moet word;
BPK "…….";
Volledige naam van die persoon in beheer in die saak;
vanaf - op hierdie lyn, skryf u van, naam, patroniem in die genitiewe geval neer;
die vyfde reël is u titel. Moenie leestekens aan die einde van die reël plaas nie. Spesifiseer die naam van die maatskappy waarin u gelys is. 'N Firma kan verskillende afdelings met verskillende regspersone hê.
Stap 2
Skryf die woord "verklaring" in die eerste derde van die vel in die middel. Moenie daarna 'n punt stop nie.
Stap 3
Vertrek twee of drie reëls van die woord "verklaring" deur op die spasie-sleutel te klik. Skryf die volgende teks op die rooi lyn: "Gee my asseblief 'n jaarlikse gereelde betaalde vakansie (vakansie op my eie koste) vanaf _ tot _ 20_."
Stap 4
Die aansoek om kraamverlof het 'n ander patroon: "Ek vra u om my kraamverlof toe te staan op grond van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid, reeks OF nr. 9876543 van 10.10.2010, met 'n duur van 70 kalenderdae voor aflewering en 70 kalenderdae na die bevalling, met die betaling van voordele op die staat se sosiale versekering, met die betaling van 'n eenmalige swangerskapsvoordeel op grond van 'n registrasiesertifikaat binne 'n tydperk van tot 12 weke, volgens die prosedure wat deur die Federale wet van die Russiese Federasie van 29 Desember 2006 nr. 255-FZ, in die bedrag en binne die tydsbepaling vasgestel deur die Federale Wet RF gedateer 30.06.2006 N 90-FZ."
Stap 5
Ouersverlof word toegestaan op grond van die volgende aansoek: "Ek vra u om ouerverlof te voorsien totdat die kind die ouderdom van anderhalf jaar bereik, met die betaling van 'n maandelikse toelaag van 40 persent van die gemiddelde verdienste gebaseer op die dokumente wat by die aansoek aangeheg is. "geboorte en 'n sertifikaat van die werkplek van die ander ouer wat verklaar dat die regte ouerverlof nie gebruik word nie en dat die voordeel nie betaal word nie.
Stap 6
Vertrek nog 2-3 reëls van die teks, plaas die datum, handtekening en die dekripsie daarvan (van, naam en patroniem volledig).
Stap 7
Voordat u 'n aansoek om ondertekening by die bestuur indien, moet u advies inwin by die inspekteur van die personeelafdeling. Dit bied 'n dokumentsjabloon wat deur u organisasie goedgekeur is.
