Om 'n goeie werk te vind, verg altyd baie tyd en moeite. Dit is maklik om wanhoop te gee en hierdie onderneming op te gee, maar is dit die moeite werd om u eie pogings so afwysend te wees as net 'n paar stappe genoeg is om u droomwerk te laat realiseer.
Waarom is dit moeilik om werk te kry?
Elkeen van ons het opgemerk hoeveel advertensies vir verskillende posisies op die internet rondloop. Vakatures verskyn uurliks, indien nie elke minuut nie, maar daar is baie min werklike aanbiedinge. Meestal harde, spoggerige werke is net promosies om mense na onbetroubare bedrieglike netwerke te lok. 'N Oënskynlik groot hoeveelheid aanbod blyk dus klein te wees.
'N Ander probleem is die vraag na goeie en winsgewende vakatures. Daar is ongelooflik baie aansoekers en 5-6 mense kan vir een plek aansoek doen. In die geval van hoë mededinging word die kundigste spesialis met die nodige kennis en 'n diploma in die beroep werknemer.
As ons die twee probleme saamvoeg, kom ons tot die gevolgtrekking dat die waarskynlikheid om 'n geskikte werk te kry laag is, maar moenie moed verloor nie, want daar is verskeie nuttige wenke wat die kans om 'n werknemer van 'n groot en ontwikkelende onderneming te word, aansienlik sal verhoog.
'N Goed voorbereide CV is die helfte van die stryd
U CV moet klein wees, maar bevat al die nodige inligting. Wees duidelik oor u potensiële titel, u professionele vaardighede, vreemde taalvaardighede en opvoedkundige agtergrond. 'N Onvoorwaardelike pluspunt kan die teenwoordigheid van u foto daarin wees. Moenie u CV oorlaai met onnodige data nie. U moet nie al u sertifikate en diplomas vanaf skoolgaande ouderdom beskryf nie.
Gebruik van internetbronne
Moenie die soeke na vakante poste op die internet nalaat nie. Plaas u CV oral: op soekwebwerwe, gespesialiseerde forums en sosiale mediagroepe. Soek daar vakatures en skakel potensiële werkgewers. Eerstens wys u dat u 'n proaktiewe werker is. Tweedens sal dit u soektog aansienlik bespoedig.
Assessering van u werk
Let op die salarisse van werknemers op plekke wat soortgelyk is aan u posisie en identifiseer die gemiddelde salaris per stad of streek. Nadat u u eie vaardighede en ervaring beoordeel het, is u in staat om vakatures wat nie aan u salarisverwagting voldoen nie, uit te filter.
Onderhoud gedrag
Oorweeg vooraf wat u oor u vaardighede en prestasies kan deel. Werkgewers heg veral waarde aan werksoekers wat bereid is om werklike voorbeelde uit hul werk te gee wat hierdie eise ondersteun. Praat altyd duidelik en met selfvertroue. Moenie vergeet om te glimlag indien nodig nie. En om te huur, laat u nie wag nie.
Wanhoop is nie 'n helper nie
Vandag het ek nie 'n droomwerk gekry nie - môre sal dit beter wees. Moet nooit moedeloos word as u na 'n onderhoud nie teruggeroep is nie of dat u werk geweier is. Kyk verder en sukses sal beslis na u toe kom.
