Flieks wys dikwels hoe mense ter wille van werk heeltemal kranksinnige dinge doen. Ons sal u vertel hoe buitensporig en aanhoudend 'n mens in die regte lewe moet wees.
As u werk soek, is nie net u vaardighede en 'n netjiese pak belangrik nie, maar ook u deursettingsvermoë. Werwers moet oortuig wees dat die posisie vir u interessant is en dat hul onderneming die eerste op u lys van potensiële werkgewers is.
Alles moet egter grense hê, en volharding moet ook wees. U hoef in geen geval in 'n tent naby die ondernemingskantoor te oornag of u potensiële baas te jaag nie, en u naam en versekeringspolisnommer in sy oor fluister, dit sal u beslis nie help nie.
As dit voldoende is, kan u deursettingsvermoë in u hande speel, maar slegs in drie gevalle: u kan daarop aandring dat die HR-bestuurder waarin u belangstel, u CV sal leer ken; u kan in 'n onderhoud aanhoudend bewys dat u 'n goeie spesialis is slegs sonder trane en soen hande), asook aandring op terugvoer na.
Gewoonlik weet werkgewers en HR-spesialiste goed na wie hulle soek. As hulle van u hou, volg die oproep vir die volgende vergadering onmiddellik. Dit beteken egter nie dat as u nie die oproep ontvang het nie, u moet ontsteld wees en onmiddellik die onderneming se besigheidskaart moet verbrand.
As u byvoorbeeld agterkom dat u om een of ander rede nie genoeg oortuigend lyk nie, moet u uitvind watter vaardighede nie genoeg is nie, wat presies nie oortuig is nie, en vra of u persoonlik met die MH-direkteur kan skakel. Na die telefoonoproep kan u 'n tweede kans kry.
Terselfdertyd is daar ander voorbeelde: wanneer ondernemende en aanhoudende kandidate self begin navraag doen en die HR-afdeling omseil, probeer hulle om kontakte van ander werknemers te vind om 'n onderhoud met die huurbestuurder te reël. Dit het nie altyd 'n positiewe uitwerking op die resultaat nie.
Volharding in die styl van 'kontak met alle kanale', 'blomme stuur na die onderhoud', 'vyf keer per dag aan myself herinner' - en soortgelyke voorbeelde het in my praktyk gebeur. Maar hierdie gedrag waarborg u nie 'n werk nie.
Deursettingsvermoë, bestendigheid, oplettendheid en die vermoë om die vereistes en behoeftes van die werkgewer te ontleed - dit is wat beslis tot sukses sal lei.
