Sodat die soeke na 'n werk nie lank sloer nie, moet hierdie saak ernstig opgeneem word. U moet werk doeltreffend vind. Eers dan is dit moontlik om dit op die kortste moontlike tyd te doen.
Baie mense soek werk heeltemal verkeerd. Hulle plaas hul CV en wag totdat die werkgewer hulle skakel. Dit is natuurlik korrek, maar hier moet u ook soek na vakatures van belang waarheen u u CV kan stuur.
Soms is dit egter nie genoeg om vinnig werk te kry nie. Daarom moet u u CV stuur na organisasies wat nie werknemers soek nie. Die feit is dat baie organisasies nie vakatures adverteer nie, maar die CV van potensiële werknemers oorweeg in die afdeling: "werk soek".
Om vinnig die gewenste werk te vind, moet u 'n onderhoud voer. Hoe meer onderhoude, hoe groter is die kans dat u die gewenste posisie kry. Maar soms is die probleem 'n groot aantal onderhoude. Om dit te doen, moet u u CV na minstens honderd organisasies stuur. Meer is moontlik. In hierdie geval, hoe meer hoe beter.
Daar moet veral op die CV gelet word. Dit moet korrek en verstaanbaar geskryf word. Baie mense skryf nie op hul CV oor hul vaardighede, vermoëns, sterk punte en stokperdjies nie. Net omdat hulle skaam is. Maar tevergeefs. 'N CV is die enigste geleentheid vir 'n werkgewer om die regte werknemer te vind, en soms is persoonlike eienskappe die sleutel. Vir baie werkgewers is dit baie belangriker as werkservaring en senioriteit.
Dit is baie belangrik om vinnig werk te vind nadat u u vorige werk verlaat het. Hoe langer 'n persoon sonder werk sit, hoe minder wil hy werk.
