Deeltydse indiensneming is 'n vorm van arbeidsverhoudinge tussen 'n werknemer en 'n werkgewer. Dit kan intern en ekstern wees. Wanneer 'n deeltydse werker permanent oorgedra moet word, kan dit deur oordrag of ontslag gedoen word. Daar is geen duidelike verduideliking hiervan in die wet nie. Met 'n interne deeltydse werk is dit die korrekste om hierdie prosedure te formaliseer deur middel van 'n oorplasing, met 'n eksterne een - deur ontslag.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - arbeidswetgewing;
- - dokumente van ondernemings;
- - seëls van organisasies;
- - personeeldokumente;
- - betaalstaat.
Instruksies
Stap 1
Wanneer 'n werknemer in twee posisies in dieselfde onderneming werk, word dit 'n interne deeltydse werk genoem. Wanneer 'n tweede werk begin, moet 'n permanente werknemer 'n verklaring aflê wat aan die direkteur van die maatskappy gerig is. Daarin moet hy sy versoek uitspreek vir 'n oorskakeling van 'n deeltydse werk na die hoofpos.
Stap 2
Die aansoek is die basis vir die wysiging van die bepalings van 'n dienskontrak met 'n deeltydse werk. Dit kan gedoen word met behulp van 'n aanvullende ooreenkoms. Dit dui aan dat die deeltydse werk nou die hoofwerk is. Die werknemer se salaris moet volgens die personeeltabel bepaal word. 'N Werknemer wat permanent geregistreer is, het die reg om volle lone te ontvang.
Stap 3
Stel 'n bestelling op in die vorm van T-8. Dui daarin die feit aan dat die deeltydse werk permanent oorgedra word. Laat u lei deur artikel 66 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Lys die voorwaardes van die diensverhouding wat verander het. Skryf die persoonlike data van die werknemer neer, maak hom vertroud met die bestelling. Verifieer die dokument met die seël van die maatskappy, die handtekening van 'n gemagtigde persoon.
Stap 4
Maak 'n inskrywing in die deeltydse werkboek. Dit moet die feit bevat dat die deeltydse arbeidsverhoudinge beëindig word en dat hulle permanent in dieselfde posisie toegelaat moet word.
Stap 5
In die geval van 'n eksterne deeltydse werk, is die vertaling in hierdie geval onvanpas. 'N Deeltydse werknemer moet uit die tweede pos bedank en 'n dokument wat die afdanking bevestig, indien by die personeelbeampte van die hoofplek. Nadat die werknemer op grond daarvan 'n rekord van deeltydse werknemers van die personeelafdeling opgestel het, moet die werknemer die prosedure vir ontslag uit die hoofposisie ondergaan. Verder word 'n volledige berekening gemaak en 'n werkboek uitgedeel.
Stap 6
Die werknemer moet die nodige dokumente (insluitend die werkboek) indien by die werkgewer waar hy deeltyds gewerk het. Op grond van die aansoek moet die werknemer met 'n versoek om toelating tot die pos 'n nuwe dienskontrak sluit, 'n bestelling in die T-1-vorm uitreik, 'n inskrywing in sy werkboek maak.
